Bij je indiensttreding word je gevraagd of je de loonheffingskortingwilt toepassen. Veel mensen vinken zomaar "ja" of "nee" aan zonder te weten wat het is. Toch maakt die keuze elke maand verschil op je loonstrook — en kan een verkeerde keuze leiden tot een naheffing. We leggen het uit.
Wat is de loonheffingskorting?
De loonheffingskorting is een korting op de loonheffing (de belasting) die je werkgever maandelijks alvast voor je verrekent. Door die korting houd je elke maand meer netto over. Het is dus geen extra geld, maar het vooruit toepassen van kortingen waar je recht op hebt.
Welke heffingskortingen zitten erin?
De loonheffingskorting bundelt de twee belangrijkste heffingskortingen:
- De algemene heffingskorting— waar vrijwel iedereen met inkomen recht op heeft (maximaal circa €3.115 in 2026).
- De arbeidskorting— een korting over inkomen uit werk (maximaal circa €5.685 in 2026).
Beide kortingen bouwen af naarmate je meer verdient. Meer hierover lees je in ons artikel over de heffingskortingen 2026.
Bij één werkgever tegelijk aanvinken
De gouden regel: pas de loonheffingskorting maar bij éénwerkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toe. Heb je twee banen en vink je hem bij allebei aan, dan krijg je de kortingen dubbel verrekend. Bij je belastingaangifte het jaar erna moet je dat terugbetalen — een vervelende naheffing.
Heb je meerdere banen? Pas de korting dan toe bij de werkgever waar je het meeste verdient, en zet hem bij de andere(n) uit.
Moet ik hem aanvinken?
Heb je maar één baan, dan is het antwoord vrijwel altijd ja: zo profiteer je maandelijks van je kortingen in plaats van pas bij je aangifte. Twijfel je bij meerdere inkomstenbronnen? Dan kun je de korting bewust bij één toepassen om een naheffing te voorkomen.
Wat betekent dit voor je nettoloon?
Met de loonheffingskorting aan houd je elke maand meer netto over. Benieuwd hoeveel? Reken het uit met de bruto-netto calculator of lees meer in het onderwerp belasting & heffingskortingen.
Zelf berekenen of opzoeken?