CAO GGZ Salarisschalen 2026

Hoe werkt de CAO GGZ?

De CAO GGZ regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector zorg & welzijn. Voor 2026 zijn er 15 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.504 (schaal FWG 10, beginsalaris) tot € 11.274 bruto per maand (schaal FWG 80, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 juli 2026 tot 31 juli 2026.

De CAO Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) geldt voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en forensische zorg. Salarissen per 1 juli 2026 (+3%). De salarisschalen zijn per 1 januari 2026 vereenvoudigd: de aanloopschalen en de a/b-indeling zijn vervallen. De laagste treden zijn opgehoogd naar circa €2.504 per maand (ongeveer €16 per uur), boven het wettelijk minimumloon.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.

Salarisschalen en periodieken uitgelegd

Iedere schaal in de CAO GGZ bevat 9 periodieken. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaar doorloopt — mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.

Een voorbeeld: in schaal FWG 45 verdien je tussen € 3.180 (eerste periodiek) en € 4.273 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 1.093 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 137.

Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO GGZ een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:

• Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
• Eindejaarsuitkering: 8.33% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december.
• Standaard werkweek: 36 uur per week voor een fulltime contract.
• Verlof: 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Pensioen: opbouw via PFZW, met een werknemersbijdrage van ongeveer 5.5%.
• Reiskostenvergoeding: OV volledig of €0,19/km.
• Thuiswerkvergoeding: €2,00 per dag.

Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal FWG 45 (gemiddeld € 3.727 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 52.020 bruto per jaar.

Voor wie geldt de CAO GGZ?

De CAO GGZ is van toepassing op medewerkers in de sector zorg & welzijn. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door GGZ Nederland. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.

De officiële tekst van de CAO — inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen — vind je via GGZ Nederland. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.