Cao-onderhandelingen 2026-2027
Per cao: hoe lang hij nog loopt, of er over een nieuwe wordt onderhandeld en wanneer de salarissen de volgende keer omhoog gaan. Klik op een cao voor de salaristabel en de volledige stand van zaken.
Bijgewerkt op 9 november 2026.
Laatste cao-nieuws
6 november 2026 · Cao Rabobank
Rabobank verhoogt loonbod naar 1,6%, CNV vindt het te weinig
Rabobank heeft in de onderhandelingen over een nieuwe cao het loonbod verhoogd: van 1,1% naar 1,6% structureel voor 2027. Daarbovenop biedt de bank eenmalig € 500 netto.
4 november 2026 · Cao Ambachtelijke Bakkerijen
Onderhandelingen over nieuwe cao Ambachtelijke Bakkerijen gestart
Op 3 november zijn de gesprekken over een nieuwe cao Ambachtelijke Bakkerijen begonnen. CNV diende zijn voorstellen in; de werkgeversorganisatie NBOV deed in dit eerste overleg nog geen tegenvoorstellen.
2 november 2026 · Cao GGZ
Bonden geven ggz-werkgevers tot 9 november voor beter bod
Na het eindbod van 27 oktober hebben de bonden de ggz-werkgevers een ultimatum gesteld: kom voor maandag 9 november 12.00 uur met een beter voorstel voor de nieuwe cao.
2 november 2026 · Cao Supermarkten
Nieuw bod voor cao Supermarkten: 6% in twee jaar, FNV wil meer
De werkgevers in de supermarkten hebben hun bod verhoogd. Ze bieden nu een cao van twee jaar, van 1 april 2026 tot 1 april 2028, met 3% erbij op 1 december 2026, 2% op 1 juni 2027 en 1% op 1 december 2027. Samen is dat ongeveer 6%.
30 oktober 2026 · Cao Beroepsgoederenvervoer
Overleg over nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer is begonnen
TLN en de bonden onderhandelen sinds 9 oktober over een nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer, die op 1 januari 2027 moet ingaan. De huidige cao loopt tot en met 31 december 2026.
27 oktober 2026 · Cao Gehandicaptenzorg
Per 1 november gaat je salaris 2% omhoog
Goed nieuws voor iedereen die onder de cao Gehandicaptenzorg valt: op 1 november 2026 stijgen alle salarissen met 2%. Je hoeft er zelf niets voor te doen.
Waar wordt nu onderhandeld?
Deze cao's zijn verlopen, of er ligt een akkoord dat nog niet rond is. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen uit de oude cao gelden.
- Cao GGZVerlopen sinds 1 augustus 2026Nog geen nieuwe cao
De cao ggz liep af op 31 juli 2026 en er is nog geen nieuwe. Op 27 oktober 2026 deden de werkgevers een eindbod: volgens de Nederlandse ggz in totaal 5,2% loonsverhoging over 2027 en 2028, een hoger balansbudget, hogere vergoedingen voor woon-werkverkeer en dienstreizen en een toeslag voor extra gewerkte uren van 8 euro per uur. CNV, FNV en de andere bonden vinden dat te weinig en verklaren zich uitonderhandeld; zij vragen 6% voor een cao van hoogstens twaalf maanden. Op 2 november stelden de bonden de werkgevers een ultimatum tot maandag 9 november 12.00 uur. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen van 1 juli 2026 gelden.
Bewegen de werkgevers niet voldoende voor het ultimatum verstrijkt, dan bereiden de bonden acties voor.
- Cao KraamzorgVerlopen sinds 1 september 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Kraamzorg liep tot en met 31 augustus 2026 en er is nog geen nieuwe cao. Je houdt je huidige salaris, met de laatste verhoging van 3,5% erin. Op 29 oktober 2026 zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao begonnen; de bonden praten ook met het ministerie over de toekomst van de kraamzorg.
Vervolgoverleg staat gepland op 5 en 30 november 2026.
- Cao Openbaar VervoerVerlopen sinds 1 juli 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Openbaar Vervoer liep af op 30 juni 2026 en er is nog geen nieuwe. Na de staking van 14 oktober 2026 verbeterden de werkgevers hun loonbod en trokken ze een deel van hun voorstellen om de arbeidsvoorwaarden te verslechteren in, maar FNV vindt het pakket nog onvoldoende, vooral op de ouderenregelingen, het persoonlijk keuzebudget (PKB) en de onregelmatigheidstoeslag. Tot er een nieuwe cao is, blijven de lonen van 1 april 2026 gelden.
De acties zijn opgeschort tot de uitkomst van het overleg bekend is; of de staking van 7 november is doorgegaan of dat er een akkoord ligt, is nog niet bevestigd.
- Cao SupermarktenVerlopen sinds 1 april 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Supermarkten (VGL) liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. De werkgevers bieden een cao van twee jaar met 3% per 1 december 2026, 2% per 1 juni 2027 en 1% per 1 december 2027. FNV noemt dat bod ver onder de maat en vraagt ook een eenmalige compensatie voor de maanden zonder cao. Er is een online ledenbijeenkomst gepland op 12 november. Tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 januari 2026.
Op 12 november is een online ledenbijeenkomst van FNV. De volgende overlegronde is op 16 november; wat FNV betreft is dat de laatste als de werkgevers geen veel beter bod doen.
- Cao LevensmiddelenbedrijfVerlopen sinds 1 april 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Levensmiddelenbedrijf liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. Tot die er is, gelden de lonen van 1 januari 2026; werkgevers en bonden in de supermarkten praten over nieuwe cao's, maar zijn het nog niet eens over de loonsverhoging.
- Cao Ambachtelijke BakkerijenVerlopen sinds 1 september 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Ambachtelijke Bakkerijen liep tot en met 31 augustus 2026. Op 3 november 2026 zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart; de werkgeversdelegatie (NBOV) deed in dat eerste overleg nog geen tegenvoorstellen. Tot er een nieuwe cao is, blijven de lonen van 1 juli 2026 gelden.
Het tweede cao-overleg is op 24 november 2026 gepland.
- Cao VleessectorVerlopen sinds 1 september 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Vleessector liep tot en met 31 augustus 2026 en er is nog geen nieuwe. VleesNL, FNV en CNV onderhandelen, maar zijn het nog niet eens. Voor een cao van twaalf maanden bieden de werkgevers 2% per 1 september 2026 en 0,5% per 1 juli 2027; de bonden vragen 2,5% per 1 september 2026 en nog eens 2,5% per 1 maart 2027. Ook over een nieuw loongebouw is nog geen akkoord. Tot er een nieuwe cao is, blijven de lonen van 1 januari 2026 gelden.
Ook na het overleg van eind oktober is er geen akkoord over een nieuw loongebouw. De werkgevers rekenen aan een oplossing; op 10 november 2026 praten partijen verder.
- Cao Groen, Grond en InfrastructuurVerlopen sinds 1 oktober 2026Nog geen nieuwe cao
De cao Groen, Grond en Infrastructuur liep tot en met 30 september 2026; de laatste verhoging was 1,5% per 1 september 2026. Cumela en de bonden onderhandelen over een nieuwe cao, maar over het loon zijn ze het nog niet eens.
- Cao GVBVerlopen sinds 1 april 2026Nog geen nieuwe cao
De cao GVB liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. Na de ledenraadpleging in september houdt CNV vast aan de oorspronkelijke inzet, want het tussenresultaat lag te ver van het mandaat van de leden. Op 7 oktober 2026 zei GVB een ultiem bod te willen doen op de flexibiliteitsvergoeding, op basis van het oorspronkelijke voorstel van CNV. De directie van GVB zou op 20 oktober 2026 een concreet voorstel doen over de flexibiliteitsvergoeding; wat daaruit is gekomen, is nog niet bekendgemaakt. Tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 februari 2026.
Over loon, reiskosten, de aanpak van verzuim en het voorstel over de flexibiliteitsvergoeding is nog geen akkoord.
- Cao HTMVerlopen sinds 1 juli 2026Nog geen nieuwe cao
De cao HTM liep tot en met 30 juni 2026 en er is nog geen nieuwe. Er wordt onderhandeld; volgens de cao blijft die tijdens het overleg van kracht, dus de lonen van 1 januari 2026 gelden nog. Eind september was er nog geen resultaat: er is vooruitgang op de werkdruk (bijlage 9), maar HTM zegt weinig financiële ruimte te hebben en op veel punten liggen de partijen ver uit elkaar. CNV en FNV hielden op 6 en 8 oktober 2026 ledenvergaderingen met de leden over de stand van zaken.
- Cao UWVVerlopen sinds 1 juni 2026Nog geen nieuwe cao
De cao UWV is op 31 mei 2026 afgelopen en er is nog geen nieuwe. De leden van de bonden hebben het eindbod van UWV in september 2026 afgewezen. Op 20 oktober bood FNV een petitie met 3.142 handtekeningen aan de raad van bestuur aan; die nam de petitie in ontvangst maar bracht geen extra geld mee. De bonden bereiden nieuwe acties voor.
De bonden bereiden nieuwe acties voor; een datum is nog niet aangekondigd.
- Cao PostNLVerlopen sinds 1 juli 2026Nog geen nieuwe cao
De cao PostNL is op 30 juni 2026 afgelopen en er is nog geen nieuwe. Op 13 oktober 2026 wisselden PostNL en de bonden hun voorstellen uit en op 21 en 29 oktober stonden de eerste onderhandelingsrondes gepland. Onderwerpen zijn onder meer de looptijd, het salaris, de reiskosten, arbeidstijdreductie, de RVU en de positie van uitzendkrachten en zaterdagbestellers. Over een aantal punten zegt PostNL 'geen mening' te hebben. Een uitkomst van de rondes is nog niet gepubliceerd. Tot er een nieuwe cao is, blijven de salarissen van 1 januari 2026 gelden.
Een datum voor de volgende onderhandelingsronde is nog niet bekend.
Loonsverhogingen in het komende halfjaar
Alle afgesproken verhogingen van de komende zes maanden, op datum.
| Datum | Cao | Verhoging |
|---|---|---|
| 31 december 2026 | Cao Textielverzorging | +4,3% (niet in loongroep 1) |
| 1 januari 2027 | Cao Aan de slag | Volgt het minimumloon |
| 1 januari 2027 | Cao Achmea | +3% |
| 1 januari 2027 | Cao Afbouw | Inflatie + 1,25% (2,5-3,75%) |
| 1 januari 2027 | Cao Apotheken | Nog niet bekend (volgt de OVA) |
| 1 januari 2027 | Cao Architectenbureaus | Inflatie, maximaal 4% |
| 1 januari 2027 | Cao Bouw & Infra | +1,5% |
| 1 januari 2027 | Cao DNB | Nog niet bekend (CBS-index) |
| 1 januari 2027 | Cao Doe-het-zelfbranche | Bedrag nog niet bekend |
| 1 januari 2027 | Cao E-commerce Nederland | +2% |
| 1 januari 2027 | Cao Gasunie | Inflatie (CPI), nog niet bekend |
| 1 januari 2027 | Cao Gemeenten | +1,6% |
| 1 januari 2027 | Cao Glastuinbouw | +1,1% |
| 1 januari 2027 | Cao Huisartsen in loondienst | +4% |
| 1 januari 2027 | Cao Interieurbouw en Meubelindustrie | + € 109,40 per maand |
| 1 januari 2027 | Cao Jeugdzorg | +3,4% |
| 1 januari 2027 | Cao KLM Cabinepersoneel | +1% |
| 1 januari 2027 | Cao KLM Grondpersoneel | +1% |
| 1 januari 2027 | Cao KPN | +1,5% |
| 1 januari 2027 | Cao MBO | +3% |
| 1 januari 2027 | Cao Mediq | Nieuw loongebouw met periodieken |
| 1 januari 2027 | Cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf | +2,5% |
| 1 januari 2027 | Cao Open Teelten | +2,2% |
| 1 januari 2027 | Cao Politie | +2% |
| 1 januari 2027 | Cao PostNL Postbezorgers | +1,75% |
| 1 januari 2027 | Cao Provincies | +2,5% |
| 1 januari 2027 | Cao Retail Non-Food | Mee met minimumloon |
| 1 januari 2027 | Cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf | +3,7% |
| 1 januari 2027 | Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | +3,1% |
| 1 januari 2027 | Cao Slagersbedrijf | +1,5% |
| 1 januari 2027 | Cao Sociale Werkvoorziening (SW) | Totaal +4,01% sinds jan 2026 |
| 1 januari 2027 | Cao Sport | +2,5% |
| 1 januari 2027 | Cao SVB | +2,8% |
| 1 januari 2027 | Cao Technische Groothandel | +1,75% |
| 1 januari 2027 | Cao TenneT | +2% |
| 1 januari 2027 | Cao Uitgeverijbedrijf | +3% |
| 1 januari 2027 | Cao Uitvaartbranche | +3% |
| 1 januari 2027 | Cao Veiligheidsregio's (CAR-UWO) | +0,1% |
| 1 januari 2027 | Cao Waterbedrijven | +1,2% |
| 1 januari 2027 | Cao Zorgvervoer en Taxi | +3,5% |
| 1 januari 2027 | Museum cao | +0,5% |
| 4 januari 2027 | Cao Plukon | +0,5% (periode 1) |
| 1 februari 2027 | Cao CBR | +1,1% |
| 1 maart 2027 | Cao Hoveniers | +1,9% |
| 1 maart 2027 | Cao Metaal en Techniek | + € 115 per maand |
| 1 maart 2027 | Cao ProRail | +0,7% |
| 1 april 2027 | Cao Mediq | +2,3% |
| 1 april 2027 | Cao Openbare Bibliotheken | Nieuw salarisgebouw, + € 100 |
| 1 mei 2027 | Cao Huisartsenzorg | +3% |
| 1 mei 2027 | Cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf | +1,3% |
| 1 mei 2027 | Cao UMC | +3,5% |
Overheid
9 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Gemeenten | Geldig | 31 maart 2027 | +1,6%per 1 januari 2027 |
| Cao Rijksoverheid | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Provincies | Geldig | 30 juni 2028 | +2,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Politie | Geldig | 15 december 2027 | +2%per 1 januari 2027 |
| Cao Defensie | Nieuw | 31 augustus 2028 | +2%per 1 januari 2028 |
| Cao Waterschappen | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Veiligheidsregio's (CAR-UWO) | Geldig | 31 juli 2027 | +0,1%per 1 januari 2027 |
| Cao Sociale Werkvoorziening (SW) | Geldig | 31 december 2028 | Totaal +4,01% sinds jan 2026per 1 januari 2027 |
| Cao Aan de slag | Geldig | 31 december 2027 | Volgt het minimumloonper 1 januari 2027 |
Zorg & Welzijn
15 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Ziekenhuizen | Loopt bijna af | 31 januari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao UMC | Geldig | 31 december 2027 | +3,5%per 1 mei 2027 |
| Cao GGZ | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 juli 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao VVT | Nieuw | 31 augustus 2028 | +3,6%per 1 juni 2027 |
| Cao Gehandicaptenzorg | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Kinderopvang | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Sociaal Werk | Geldig | 31 mei 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Huisartsenzorg | Geldig | 30 juni 2027 | +3%per 1 mei 2027 |
| Cao Jeugdzorg | Geldig | 31 december 2027 | +3,4%per 1 januari 2027 |
| Cao Apotheken | Geldig | 31 december 2027 | Nog niet bekend (volgt de OVA)per 1 januari 2027 |
| Cao Kraamzorg | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 augustus 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Ambulancezorg | Loopt bijna af | 31 januari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Huisartsen in loondienst | Geldig | 31 december 2027 | +4%per 1 januari 2027 |
| AMS Medisch Specialisten | Loopt bijna af | 31 januari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Apothekers in Dienstverband | Geldig | 31 maart 2027 | Nog niet afgesproken |
Onderwijs
5 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Voortgezet Onderwijs | Geldig | 28 februari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao MBO | Nieuw | 29 februari 2028 | +3%per 1 januari 2027 |
| Cao HBO | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Nederlandse Universiteiten | Geldig | 30 juni 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Primair Onderwijs | Geldig | 28 februari 2027 | Nog niet afgesproken |
Techniek
7 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Metaal en Techniek | Geldig | 31 januari 2028 | + € 115 per maandper 1 maart 2027 |
| Cao Metalektro | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf | Geldig | 31 oktober 2027 | +2,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Interieurbouw en Meubelindustrie | Geldig | 31 januari 2028 | + € 109,40 per maandper 1 januari 2027 |
| Cao Technische Groothandel | Geldig | 31 december 2027 | +1,75%per 1 januari 2027 |
| Cao Timmerindustrie | Geldig | 28 februari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Grafimedia | Geldig | 31 december 2027 | +2,5%per 1 juli 2027 |
Energie
5 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Alliander | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Enexis | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Stedin | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao TenneT | Geldig | 31 augustus 2027 | +2%per 1 januari 2027 |
| Cao Gasunie | Geldig | 31 december 2027 | Inflatie (CPI), nog niet bekendper 1 januari 2027 |
Vervoer
3 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Openbaar Vervoer | Verlopen, geen nieuwe cao | 30 juni 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Beroepsgoederenvervoer | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Zorgvervoer en Taxi | Geldig | 31 december 2027 | +3,5%per 1 januari 2027 |
Horeca
3 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Horeca-cao | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Recreatie | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Contractcatering | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
Retail
9 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Supermarkten | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 maart 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Levensmiddelenbedrijf | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 maart 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Retail Non-Food | Geldig | 31 december 2027 | Mee met minimumloonper 1 januari 2027 |
| Cao Slagersbedrijf | Geldig | 28 februari 2027 | +1,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Drogisterijbranche (VDF) | Geldig | 30 juni 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Doe-het-zelfbranche | Geldig | 30 juni 2027 | Bedrag nog niet bekendper 1 januari 2027 |
| Cao Ambachtelijke Bakkerijen | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 augustus 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Industriële Bakkerij | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Vleessector | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 augustus 2026 | Nog niet afgesproken |
Bouw
6 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Bouw & Infra | Geldig | 31 maart 2027 | +1,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Afbouw | Geldig | 31 december 2027 | Inflatie + 1,25% (2,5-3,75%)per 1 januari 2027 |
| Cao Groen, Grond en Infrastructuur | Verlopen, geen nieuwe cao | 30 september 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Hoveniers | Geldig | 30 juni 2027 | +1,9%per 1 maart 2027 |
| Cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf | Geldig | 31 december 2028 | +3,7%per 1 januari 2027 |
| Cao Architectenbureaus | Geldig | 30 juni 2028 | Inflatie, maximaal 4%per 1 januari 2027 |
Dienstverlening
14 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | Geldig | 30 juni 2028 | +3,1%per 1 januari 2027 |
| Cao Particuliere Beveiliging | Loopt bijna af | 27 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Woondiensten | Geldig | 31 maart 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao Kappersbedrijf | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Zwembaden en Zwemscholen | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Veterinaire sector | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Openbare Bibliotheken | Geldig | 31 maart 2028 | Nieuw salarisgebouw, + € 100per 1 april 2027 |
| Cao Uitvaartbranche | Geldig | 31 december 2027 | +3%per 1 januari 2027 |
| Cao Sport | Geldig | 31 december 2027 | +2,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Uitgeverijbedrijf | Geldig | 31 december 2027 | +3%per 1 januari 2027 |
| Museum cao | Geldig | 31 december 2027 | +0,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Nederlandse Podia | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Waterbedrijven | Geldig | 30 juni 2027 | +1,2%per 1 januari 2027 |
| Cao Textielverzorging | Nieuw | 31 oktober 2027 | +4,3% (niet in loongroep 1)per 31 december 2026 |
Land- en tuinbouw
2 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao Open Teelten | Geldig | 30 juni 2027 | +2,2%per 1 januari 2027 |
| Cao Glastuinbouw | Geldig | 31 maart 2027 | +1,1%per 1 januari 2027 |
Werkgevers met een eigen cao
20 cao's| Cao | Status | Loopt tot en met | Volgende verhoging |
|---|---|---|---|
| Cao E-commerce Nederland | Geldig | 30 juni 2028 | +2%per 1 januari 2027 |
| Cao ProRail | Geldig | 31 maart 2027 | +0,7%per 1 maart 2027 |
| Cao GVB | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 maart 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao RET | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao HTM | Verlopen, geen nieuwe cao | 30 juni 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao UWV | Verlopen, geen nieuwe cao | 31 mei 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao SVB | Geldig | 31 december 2027 | +2,8%per 1 januari 2027 |
| Cao CBR | Geldig | 31 maart 2027 | +1,1%per 1 februari 2027 |
| Cao DNB | Geldig | 30 juni 2027 | Nog niet bekend (CBS-index)per 1 januari 2027 |
| Cao NS | Geldig | 28 februari 2027 | Nog niet afgesproken |
| Cao KLM Grondpersoneel | Geldig | 28 februari 2027 | +1%per 1 januari 2027 |
| Cao KLM Cabinepersoneel | Geldig | 28 februari 2027 | +1%per 1 januari 2027 |
| Cao PostNL | Verlopen, geen nieuwe cao | 30 juni 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao PostNL Postbezorgers | Geldig | 31 december 2027 | +1,75%per 1 januari 2027 |
| Cao Rabobank | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao Achmea | Geldig | 31 augustus 2027 | +3%per 1 januari 2027 |
| Cao a.s.r. | Loopt bijna af | 31 december 2026 | Nog niet afgesproken |
| Cao KPN | Geldig | 30 juni 2027 | +1,5%per 1 januari 2027 |
| Cao Plukon | Geldig | 23 mei 2027 | +0,5% (periode 1)per 4 januari 2027 |
| Cao Mediq | Geldig | 31 maart 2028 | Nieuw loongebouw met periodiekenper 1 januari 2027 |
De stand van zaken komt van de vakbonden en werkgeversorganisaties die over de cao onderhandelen; op elke cao-pagina staat de bron. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen uit de oude cao gelden.
Veelgestelde vragen
- Wat gebeurt er met mijn salaris als de cao is verlopen?
- Je houdt je salaris en je andere arbeidsvoorwaarden. De afspraken uit de oude cao blijven gelden in je arbeidscontract, dat heet nawerking. Een nieuwe loonsverhoging komt er pas als er een nieuwe cao is.
- Wat is een onderhandelingsresultaat?
- Een onderhandelingsresultaat is een voorstel voor een nieuwe cao waar vakbonden en werkgevers het over eens zijn. Daarna stemmen de leden van de vakbonden erover. Pas als zij instemmen, wordt het resultaat een echte cao en gaan de afgesproken verhogingen in.
- Wat als de leden tegen het onderhandelingsresultaat stemmen?
- Dan gaat die bond terug naar de onderhandelingstafel, of bereidt acties voor. Stemmen de leden van een andere bond wel in, dan kunnen de werkgevers de cao soms toch met die bond afsluiten. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen uit de oude cao gelden.
- Krijg ik de loonsverhoging met terugwerkende kracht?
- Soms. Vakbonden en werkgevers kunnen afspreken dat een verhoging ingaat op een datum die al voorbij is. Je krijgt het verschil dan achteraf uitbetaald. Of dat gebeurt, staat in de nieuwe cao; het is geen recht.
- Wanneer zie ik de loonsverhoging op mijn loonstrook?
- Meestal op de eerste loonstrook na de datum waarop de verhoging ingaat. Is de cao pas later afgesloten dan die datum, dan komt de verhoging vaak een of twee maanden later, samen met een nabetaling.
- Wat is het verschil tussen een cao-verhoging en een periodiek?
- Een cao-verhoging maakt de hele salaristabel hoger, dus iedereen in de cao gaat erop vooruit. Een periodiek is een stap omhoog binnen je eigen schaal, meestal een keer per jaar. Zit je al aan het einde van je schaal, dan krijg je alleen nog de cao-verhoging.
- Waarom krijgt niet iedereen hetzelfde percentage?
- Sommige cao's spreken een vast bedrag per maand af, of een vast bedrag plus een percentage. Een vast bedrag is voor lagere salarissen verhoudingsgewijs meer. Daarom staat bij een cao soms een bedrag in euro's in plaats van een percentage.
- Hoe actueel is dit overzicht?
- We volgen de berichten van de vakbonden en werkgeversorganisaties die over de cao onderhandelen. Op elke cao-pagina staat wanneer we de stand het laatst hebben nagekeken en waar die vandaan komt. Klopt er iets niet meer, laat het ons dan weten via de contactpagina.