Salarisschalen CAO Timmerindustrie 2026
De cao Timmerindustrie geldt voor bedrijven die met machines timmerwerk maken van hout of kunststof, zoals kozijnen, ramen, deuren, trappen en houtbouw. Hij is afgesloten door de NBVT met FNV en CNV, loopt van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027 en is algemeen verbindend verklaard.
Salarisschalen CAO Timmerindustrie per 1 juli 2026
Over deze tabel: De bedragen zijn bruto maandlonen bij een werkweek van 37,5 uur. Je loon stijgt elke 12 maanden een ervaringstrede, tot de hoogste ervaringstrede van je schaal; de treden daarboven zijn extra treden, die je krijgt na een extra goede beoordeling of als je 24 maanden geen functionerings- of beoordelingsgesprek hebt gehad. Trede 0 tot en met 5 zijn de ervaringstreden, vanaf trede 6 de extra treden. Schaal A heeft alleen jeugdlonen en schaal B begint bij trede 3. De jeugdlonen staan niet in deze tabel.
Arbeidsvoorwaarden CAO Timmerindustrie
Werkweek
37.5 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de CAO Timmerindustrie. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8,33% vakantiegeld.
Stand van de CAO Timmerindustrie
Geldig- Looptijd
- t/m 28 februari 2027vanaf 1 maart 2025
- Laatste verhoging
- +1,75%per 1 juli 2026
- Volgende verhoging
- Nog niet afgesproken
De cao Timmerindustrie loopt tot en met 28 februari 2027 en is algemeen verbindend verklaard. Alle verhogingen in deze cao zijn doorgevoerd.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 juli 2025+3,75%
- 1 januari 2026+2%
- 1 juli 2026+1,75%
Bijgewerkt op 30 september 2026 (bron: Cao Timmerindustrie 2025-2027, tabel 3.2.1 (SSWT), Staatscourant 2026, 14580: algemeenverbindendverklaring)
Alle cao-onderhandelingenCAO Timmerindustrie: hoe verder?
Onder deze cao gingen de lonen drie keer omhoog: 3,75% per 1 juli 2025, 2% per 1 januari 2026 en 1,75% per 1 juli 2026. Op 1 juli 2025 kwam er ook een eenmalige uitkering van 750 euro bruto bij. Alle verhogingen uit deze cao zijn daarmee doorgevoerd.
De cao loopt tot en met 28 februari 2027. Voor de periode daarna moeten de NBVT en de vakbonden een nieuwe cao afspreken. Zodra er een nieuwe loontabel is, zetten we die op deze pagina.
Aantal schalen
8
Minimum
€ 2.581
Maximum
€ 5.893
Vakantiegeld
8,33%
Wat verdien je netto in de CAO Timmerindustrie?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.247
Bruto jaarsalaris
€ 48.228
+ Vakantiegeld (8,33%)
€ 4.017
Netto per jaar
€ 38.959
Belastingdruk
20%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Voor wie geldt de CAO Timmerindustrie?
De cao Timmerindustrie geldt voor bedrijven die met machines timmerwerk maken van hout of kunststof: kozijnen, ramen, trappen, deuren, gevelelementen en andere houtconstructies, zoals betonmallen en houtbouw. Hij wordt afgesproken door de NBVT met FNV en CNV.
De cao loopt van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027. Sinds 12 mei 2026 is hij algemeen verbindend verklaard, dus ook bedrijven die geen lid zijn van de NBVT moeten hem toepassen. De bedragen in de tabel zijn garantielonen: het brutoloon waar je volgens de cao minstens recht op hebt.
Ervaringstreden en extra treden
Je functie bepaalt je loonschaal. Binnen je schaal stijgt je loon elke 12 maanden in de regel met één ervaringstrede, tot de hoogste ervaringstrede van je schaal. In de loontabellen van het sociaal fonds zijn dat trede 0 tot en met 5.
Daarboven heeft elke schaal extra treden. Die krijg je niet vanzelf: je komt ervoor in aanmerking als je in je jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprek extra goed bent beoordeeld, of als je 24 maanden geen gesprek hebt gehad (artikel 3.3.2).
Schaal A heeft alleen jeugdlonen; vanaf 21 jaar begint de tabel in schaal B, en die begint bij trede 3. De normale werkweek is 37,5 uur.
Eerdere en komende salaristabellen
In de CAO Timmerindustrie zijn meerdere loonsverhogingen in één keer afgesproken. Hieronder staan alle salaristabellen uit de lopende cao, zodat je een ouder salaris kunt terugzoeken of alvast kunt zien wat je straks verdient. De tabel die nu geldt staat bovenaan deze pagina.
Salaristabel per 1 januari 2026+2%Gold van 1 januari 2026 tot 30 juni 2026
| Trede | Schaal B | Schaal C | Schaal D | Schaal E | Schaal F | Schaal G | Schaal H | Schaal I |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | - | € 2.553 | € 2.785 | € 3.056 | € 3.521 | € 4.024 | € 4.411 | € 4.798 |
| 1 | - | € 2.615 | € 2.850 | € 3.126 | € 3.599 | € 4.101 | € 4.489 | € 4.881 |
| 2 | - | € 2.677 | € 2.914 | € 3.196 | € 3.677 | € 4.179 | € 4.567 | € 4.963 |
| 3 | € 2.536 | € 2.739 | € 2.978 | € 3.266 | € 3.755 | € 4.256 | € 4.646 | € 5.046 |
| 4 | € 2.582 | € 2.801 | € 3.042 | € 3.336 | € 3.833 | € 4.334 | € 4.724 | € 5.129 |
| 5 | € 2.628 | € 2.863 | € 3.106 | € 3.406 | € 3.911 | € 4.412 | € 4.802 | € 5.212 |
| 6 | € 2.674 | € 2.925 | € 3.170 | € 3.476 | € 3.989 | € 4.489 | € 4.880 | € 5.295 |
| 7 | € 2.720 | € 2.987 | € 3.235 | € 3.546 | € 4.066 | € 4.567 | € 4.959 | € 5.378 |
| 8 | - | - | € 3.299 | € 3.616 | € 4.144 | € 4.644 | € 5.037 | € 5.460 |
| 9 | - | - | € 3.363 | € 3.686 | € 4.222 | € 4.722 | € 5.115 | € 5.543 |
| 10 | - | - | - | € 3.756 | € 4.300 | € 4.799 | € 5.193 | € 5.626 |
| 11 | - | - | - | € 3.826 | € 4.378 | € 4.877 | € 5.271 | € 5.709 |
| 12 | - | - | - | - | - | - | - | € 5.792 |
Alle bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, per 1 januari 2026.
Salaristabel per 1 juli 2025Gold van 1 juli 2025 tot 31 december 2025
| Trede | Schaal B | Schaal C | Schaal D | Schaal E | Schaal F | Schaal G | Schaal H | Schaal I |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | - | € 2.503 | € 2.731 | € 2.996 | € 3.452 | € 3.945 | € 4.324 | € 4.704 |
| 1 | - | € 2.564 | € 2.794 | € 3.065 | € 3.528 | € 4.021 | € 4.401 | € 4.785 |
| 2 | - | € 2.625 | € 2.857 | € 3.134 | € 3.605 | € 4.097 | € 4.478 | € 4.866 |
| 3 | € 2.487 | € 2.685 | € 2.919 | € 3.202 | € 3.681 | € 4.173 | € 4.554 | € 4.947 |
| 4 | € 2.532 | € 2.746 | € 2.982 | € 3.271 | € 3.757 | € 4.249 | € 4.631 | € 5.029 |
| 5 | € 2.577 | € 2.807 | € 3.045 | € 3.339 | € 3.834 | € 4.325 | € 4.708 | € 5.110 |
| 6 | € 2.622 | € 2.867 | € 3.108 | € 3.408 | € 3.910 | € 4.401 | € 4.785 | € 5.191 |
| 7 | € 2.667 | € 2.928 | € 3.171 | € 3.476 | € 3.987 | € 4.477 | € 4.861 | € 5.272 |
| 8 | - | - | € 3.234 | € 3.545 | € 4.063 | € 4.553 | € 4.938 | € 5.353 |
| 9 | - | - | € 3.297 | € 3.613 | € 4.140 | € 4.629 | € 5.015 | € 5.435 |
| 10 | - | - | - | € 3.682 | € 4.216 | € 4.705 | € 5.091 | € 5.516 |
| 11 | - | - | - | € 3.751 | € 4.292 | € 4.781 | € 5.168 | € 5.597 |
| 12 | - | - | - | - | - | - | - | € 5.678 |
Alle bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, per 1 juli 2025.
Bron: SSWT (Stichting Sociaal Fonds Timmerindustrie): loontabellen cao Timmerindustrie 2025-2027.
Veelgestelde vragen over de CAO Timmerindustrie
- Wat verdien je in de timmerindustrie?
- Dat hangt af van je schaal en je ervaring. Vanaf 21 jaar begin je op minstens € 2.581 bruto per maand bij 37,5 uur, in schaal B. Schaal D loopt tussen € 2.834 en € 3.422, schaal F tussen € 3.582 en € 4.455, en de hoogste schaal, I, gaat tot € 5.893. Dat zijn garantielonen: je werkgever mag meer betalen, niet minder.
- Welke toeslagen krijg je in de timmerindustrie?
- Voor overwerk tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50%, en tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur en op Koningsdag en Hemelvaart 100%. In ploegendienst krijg je 15% voor uren tussen 06.00 en 22.00 uur en 25% tussen 22.00 en 06.00 uur. Werk je op verschoven uren, dan is de toeslag 25%.
- Hoeveel vakantie en vakantiegeld krijg je in de timmerindustrie?
- Bij 37,5 uur per week heb je 32 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 12 bovenwettelijke. Onder de 18 jaar zijn het er 36. De vakantietoeslag is 8,33% van je loon en wordt in mei betaald. Een eindejaarsuitkering kent de cao niet.
- Hoeveel verdien je onder de CAO Timmerindustrie?
- Onder de CAO Timmerindustrie verdien je tussen € 2.581 (B, beginperiodiek) en € 5.893 (I, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal F betaalt tussen € 3.582 en € 4.455.
- Wat is een periodiek in de CAO Timmerindustrie?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. De periodieken in de CAO Timmerindustrie lopen van 0 tot en met 12. Niet elke schaal begint bij dezelfde periodiek: bij de laagste schalen starten de treden hoger. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO Timmerindustrie?
- In de CAO Timmerindustrie is het vakantiegeld vastgesteld op 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Wanneer wordt de CAO Timmerindustrie aangepast?
- De CAO Timmerindustrie loopt tot en met 28 februari 2027. De salaristabel geldt van 1 juli 2026 tot en met 28 februari 2027. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door SSWT (Stichting Sociaal Fonds Timmerindustrie): loontabellen cao Timmerindustrie 2025-2027.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO Timmerindustrie?
- De CAO Timmerindustrie geldt voor werkgevers in de sector techniek. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO Timmerindustrie is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO Timmerindustrie?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door SSWT (Stichting Sociaal Fonds Timmerindustrie): loontabellen cao Timmerindustrie 2025-2027. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.