Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb je, en hoe reken je ze uit?

Hoe reken je je wettelijke vakantie-uren uit?

Vermenigvuldig je uren per week met 4. Werk je 32 uur in 4 dagen, dan heb je 128 uur, 16 dagen. Werk je 36 uur in 4 dagen van 9 uur, dan heb je 144 uur, ook 16 dagen. Reken bij lange dagen altijd in uren: een vrije dag kost je dan 9 uur, niet 7,2.

Ben je een deel van het jaar in dienst, dan krijg je een evenredig deel. Begin je op 1 april met 40 uur per week, dan heb je dat jaar 160 x 9/12 = 120 uur.

Heb je een nulurencontract of ben je oproepkracht, dan bouw je per gewerkt uur vakantie op. 4 weken op 52 weken is 0,0769 vakantie-uur per gewerkt uur. De horeca-cao rekent precies zo.

Wat is het verschil met je cao-vakantie?

De wet geeft 4 weken. Wat je cao daarbovenop geeft, zijn bovenwettelijke vakantie-uren. De tabel hierboven telt ze bij elkaar op. Die bovenwettelijke uren verjaren pas na 5 jaar en mag je soms laten uitbetalen. Wettelijke uren niet: die krijg je pas uitbetaald als je uit dienst gaat.

Het getal 25 vakantiedagen komt niet uit de wet maar uit cao's en contracten. Ook feestdagen zijn geen wettelijke vrije dagen: of je vrij bent op Koningsdag of tweede kerstdag, staat in je cao of contract.

Wanneer vervallen je wettelijke vakantie-uren?

Zes maanden na het jaar waarin je ze opbouwde. Uren uit 2026 vervallen dus op 1 juli 2027. Kon je ze redelijkerwijs niet opnemen, bijvoorbeeld door ziekte, dan verjaren ze pas na 5 jaar. Sommige cao's geven langer: gemeenten en provincies 12 maanden, de VVT 5 jaar.

Ga je uit dienst, dan krijg je je resterende uren uitbetaald en een verklaring van je saldo.

Bouw je vakantie op als je ziek bent of met verlof?

Ja, bij ziekte loopt de opbouw van je wettelijke uren gewoon door. Een cao mag alleen voor de bovenwettelijke uren iets anders afspreken. Word je ziek tijdens je vakantie en meld je je ziek, dan tellen die dagen niet als vakantie.

Je bouwt ook op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, betaald ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof. Tijdens onbetaald verlof bouw je niets op.

Mag je werkgever je vakantie weigeren?

Je werkgever moet je elk jaar je wettelijke uren laten opnemen, en legt je vakantie vast volgens jouw wensen. Alleen bij gewichtige redenen mag hij weigeren, en dan moet hij binnen twee weken schriftelijk reageren. Doet hij dat niet, dan staat je vakantie vast.