CAO UMC Salaristabel 2026
De CAO UMC geldt voor medewerkers van de universitair medische centra (UMC's). Salarissen per 1 juli 2025 (de actuele tabel; per 1 juli 2026 volgt een verhoging van +3,5%). Naast de reguliere schalen 1 t/m 18 gelden aparte schalen voor arts-assistenten en (universitair) medisch specialisten.
Aantal schalen
23
Minimum
€ 2.651
Maximum
€ 17.540
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden CAO UMC
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8.3%
Uitbetaling in december
Pensioen
ABP
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de CAO UMC. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij CAO UMC?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.785
Bruto jaarsalaris
€ 79.632
+ Vakantiegeld + eindejaars (16.3%)
€ 12.980
Netto per jaar
€ 57.424
Belastingdruk
33%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Hoe werkt de CAO UMC?
De CAO UMC regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector zorg & welzijn. Voor 2026 zijn er 23 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.651 (schaal 1, beginsalaris) tot € 17.540 bruto per maand (schaal H,H/A, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026.
De CAO UMC geldt voor medewerkers van de universitair medische centra (UMC's). Salarissen per 1 juli 2025 (de actuele tabel; per 1 juli 2026 volgt een verhoging van +3,5%). Naast de reguliere schalen 1 t/m 18 gelden aparte schalen voor arts-assistenten en (universitair) medisch specialisten.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.
Salarisschalen en periodieken uitgelegd
Iedere schaal in de CAO UMC bevat 2 periodieken. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaardoorloopt — mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Een voorbeeld: in schaal 12 verdien je tussen € 5.847 (eerste periodiek) en € 7.424 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 1.577 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 1.577.
Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO UMC een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: 8.3% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december.
- Standaard werkweek: 36 uur per week voor een fulltime contract.
- Pensioen: opbouw via ABP.
Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal 12 (gemiddeld € 6.636 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 92.605 bruto per jaar.
Voor wie geldt de CAO UMC?
De CAO UMC is van toepassing op medewerkers in de sector zorg & welzijn. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door NFU / UMC's. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.
De officiële tekst van de CAO — inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen — vind je via NFU / UMC's. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.
Veelgestelde vragen over de CAO UMC
- Hoeveel verdien je onder de CAO UMC?
- Onder de CAO UMC verdien je tussen € 2.651 (schaal 1, beginperiodiek) en € 17.540 (schaal H,H/A, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal 12 betaalt tussen € 5.847 en € 7.424.
- Wat is een periodiek in de CAO UMC?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. Iedere schaal in de CAO UMC kent 2 periodieken. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO UMC?
- In de CAO UMC is het vakantiegeld vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris. Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 8.3%.
- Wanneer wordt de CAO UMC aangepast?
- De huidige CAO UMC is geldig van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door NFU / UMC's.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO UMC?
- De CAO UMC geldt voor werkgevers in de sector zorg & welzijn. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO UMC is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO UMC?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door NFU / UMC's. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.