CAO Kinderopvang Salaristabel 2026
De CAO Kinderopvang geldt voor medewerkers in kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO), peuterspeelzalen en gastouderbureaus. Circa 100.000 medewerkers vallen onder deze CAO.
Aantal schalen
7
Minimum
€ 2.506
Maximum
€ 5.678
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden CAO Kinderopvang
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8%
Uitbetaling in december
Pensioen
PFZW
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
26 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
€0,23/km of OV
Woon-werkverkeer
Gebaseerd op de CAO Kinderopvang. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij CAO Kinderopvang?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.132
Bruto jaarsalaris
€ 42.528
+ Vakantiegeld + eindejaars (16%)
€ 6.804
Netto per jaar
€ 37.588
Belastingdruk
19%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Hoe werkt de CAO Kinderopvang?
De CAO Kinderopvang regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector zorg & welzijn. Voor 2026 zijn er 7 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.506 (schaal 4, beginsalaris) tot € 5.678 bruto per maand (schaal 10, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 januari 2025 tot 31 december 2026.
De CAO Kinderopvang geldt voor medewerkers in kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO), peuterspeelzalen en gastouderbureaus. Circa 100.000 medewerkers vallen onder deze CAO.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.
Salarisschalen en periodieken uitgelegd
Iedere schaal in de CAO Kinderopvang bevat 9 periodieken. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaardoorloopt — mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Een voorbeeld: in schaal 7 verdien je tussen € 3.035 (eerste periodiek) en € 4.052 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 1.017 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 127.
Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO Kinderopvang een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: 8% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december.
- Standaard werkweek: 36 uur per week voor een fulltime contract.
- Verlof: 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Pensioen: opbouw via PFZW.
- Reiskostenvergoeding: €0,23/km of OV.
Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal 7 (gemiddeld € 3.544 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 49.326 bruto per jaar.
Voor wie geldt de CAO Kinderopvang?
De CAO Kinderopvang is van toepassing op medewerkers in de sector zorg & welzijn. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door Kinderopvang werkt!. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.
De officiële tekst van de CAO — inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen — vind je via Kinderopvang werkt!. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.
Veelgestelde vragen over de CAO Kinderopvang
- Hoeveel verdien je onder de CAO Kinderopvang?
- Onder de CAO Kinderopvang verdien je tussen € 2.506 (schaal 4, beginperiodiek) en € 5.678 (schaal 10, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal 7 betaalt tussen € 3.035 en € 4.052.
- Wat is een periodiek in de CAO Kinderopvang?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. Iedere schaal in de CAO Kinderopvang kent 9 periodieken. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO Kinderopvang?
- In de CAO Kinderopvang is het vakantiegeld vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris. Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 8%.
- Wanneer wordt de CAO Kinderopvang aangepast?
- De huidige CAO Kinderopvang is geldig van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door Kinderopvang werkt!.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO Kinderopvang?
- De CAO Kinderopvang geldt voor werkgevers in de sector zorg & welzijn. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO Kinderopvang is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO Kinderopvang?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door Kinderopvang werkt!. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.
