Hoeveel zorgverlof krijg je, en wordt het doorbetaald?
- Kortdurend zorgverlof
- 2 keer je werkweek per 12 maanden
- Loon kortdurend
- Minstens 70%, betaald door je werkgever
- Langdurend zorgverlof
- 6 keer je werkweek per 12 maanden
- Loon langdurend
- Wettelijk onbetaald
Wat betaalt je cao tijdens zorgverlof?
Wet betekent: kortdurend zorgverlof tegen 70% (minstens het minimumloon), langdurend zorgverlof onbetaald. Een cao mag bij zorgverlof ook minder geven dan de wet.
| Cao | Kortdurend | Langdurend |
|---|---|---|
| CAO Rijksoverheid | 100% | 6 weken, waarvan 2 weken 100% |
| CAO Gemeenten | De helft betaalt je werkgever, de andere helft verreken je, bijvoorbeeld met vakantie-uren | 50% van je salaris |
| CAO Provincies | 100% | 1 week van de 6 volledig betaald |
| CAO Waterschappen | 75% van salaris, toelagen en IKB | Wet |
| CAO Politie | 100% | Wet |
| CAO Defensie | 100% (militairen) | Betaald bij zorg voor een ernstig zieke of stervende partner, ouder of kind |
| CAO Ziekenhuizen | Wet | Tot 12 weken betaald voor terminale zorg aan partner, inwonend kind of ouder |
| CAO UMC | 4 keer je werkweek tegen 70%, 12 keer bij partner, ouder of kind | Wet |
| CAO GGZ | 100% bij zorg voor partner, kind of ouder, anders 70% | Tot 3 maanden 100% voor thuisverpleging van partner, inwonend kind of ouder |
| CAO VVT | Wet, plus 24 uur per jaar betaald om zorg te regelen | Tot 3 maanden betaald voor thuisverpleging van een zeer ernstig zieke naaste |
| CAO Gehandicaptenzorg | Wet, plus 24 uur betaald calamiteitenverlof per jaar | Wet |
| CAO Sociaal Werk | 1,4 keer je werkweek, 100% betaald | 13 keer je werkweek, over maximaal de helft van je uren 40%, tot 6 maanden |
| CAO Kinderopvang | Wet | Na 1 jaar dienst: 13 keer je werkweek, 25% over maximaal de helft van je uren |
| CAO Huisartsenzorg | 100% tot het maximumdagloon | Wet |
| CAO Primair Onderwijs | 100% | Wet, op verzoek langer |
| CAO Voortgezet Onderwijs | 100%, langer als je aanwezigheid nodig blijft | Wet |
| CAO MBO | Wet | Wet |
| CAO Nederlandse Universiteiten | Wet, langer verlof mogelijk | Wet |
| CAO Openbaar Vervoer | 100% | Wet |
| CAO Horeca | Wet | Wet |
| CAO Bouw & Infra | Wet, maar onbetaald na eerder cao-verlof voor stervensbegeleiding of rouw | Wet, plus 10 dagen betaald voor stervensbegeleiding |
Uit de cao-teksten die nu gelden. Bij de GGZ, het OV, de universiteiten, het mbo en de VVT is de cao verlopen en gelden de oude afspraken tot er een nieuwe is.
Voor wie mag je zorgverlof opnemen?
Voor je partner, je kind of het kind van je partner, een pleegkind, je ouders, broers, zussen, grootouders en kleinkinderen, en voor huisgenoten. Ook voor iemand anders met wie je een nauwe band hebt, als de zorg daaruit voortkomt.
Hoe werkt kortdurend zorgverlof?
Werk je 32 uur per week, dan heb je per 12 maanden 64 uur kortdurend zorgverlof. De 12 maanden beginnen op je eerste verlofdag. Je meldt het vooraf, of als dat niet lukt zo snel mogelijk, met de reden en hoe lang het ongeveer duurt. Het verlof gaat meteen in. Je werkgever mag alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Je werkgever betaalt het, niet UWV. De 70% geldt over je loon tot het maximumdagloon; verdien je meer, dan krijg je in verhouding minder. Je bouwt gewoon vakantie op, en zorgverlof mag niet van je vakantie-uren af.
Hoe werkt langdurend zorgverlof?
Langdurend zorgverlof is voor iemand die levensbedreigend ziek is, of die langere tijd zorg nodig heeft. Je vraagt het minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aan. Beslist je werkgever niet op tijd, dan heb je het verlof gekregen.
Onbetaald verlof kan pensioenopbouw kosten. Bij het Rijk betaal je na 2 weken onbetaald verlof de pensioenkosten zelf; bij de umc's loopt je pensioenopbouw gewoon door.
Wat is het verschil met calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is voor de eerste opvang bij een plotselinge noodsituatie, met 100% loon. Daarna ga je over op zorgverlof. Meer uitzonderlijke situaties, zoals een overlijden, vallen onder bijzonder verlof.
Gaat zorgverlof veranderen?
Het kabinet wil kortdurend en langdurend zorgverlof samenvoegen tot 1 regeling van 8 weken: 2 weken betaald tegen 70% en 6 weken onbetaald. Dat staat in de nieuwe Verlofwet, die op zijn vroegst in 2028 ingaat. Tot die tijd gelden de huidige regels.