Wat is het generatiepact en heeft mijn cao er een?

Welke zorg-cao's hebben een generatieregeling?

Ziekenhuizen: vanaf 5 jaar voor je AOW, na 8 jaar in dienst; tot en met FWG 30 krijg je 95% salaris. GGZ: vanaf 5 jaar voor je AOW, tot en met FWG 55 of in een belastende functie. UMC: vanaf 5 jaar voor je AOW, na 8 jaar bij een umc; vanaf schaal 15 is het 80% salaris, tot en met schaal 6 95%.

VVT en huisartsenzorg: vanaf 3 jaar voor je AOW, in de VVT alleen voor zware beroepen. Jeugdzorg: vanaf 5 jaar voor je AOW, in overleg met je werkgever.

En de gehandicaptenzorg?

Die heeft de regeling Afbouw Carrière: vanaf 3 jaar voor je AOW 75% werken voor 85% salaris. Je pensioen loopt door op 85%, of op 100% als je zelf vrijwillige voortzetting bij PFZW regelt. Instromen kan tot en met 31 december 2026.

Wat als je cao geen generatiepact heeft?

Bij gemeenten kan je eigen gemeente een lokale regeling hebben. Andere cao's hebben iets anders voor oudere werknemers: gemeenten (voor zware beroepen) en de politie een regeling om eerder te stoppen (RVU), de provincies een budget voor vitaliteitsuren, en het po en vo extra verlofuren vanaf 57 jaar met een eigen bijdrage. Bij het Rijk geldt alleen nog een oude regeling voor een gesloten groep.

Welke voorwaarden gelden meestal?

Een aantal jaren in dienst of in de sector, en daarna minimaal 16 of 18 uur per week blijven werken. In meerdere zorg-cao's moet je eerst je gespaarde verlofuren opmaken, zoals je PLB-uren.