Salarisschalen per Werkgever
Bekijk de salarisschalen van 541 werkgevers in Nederland.
Veelgestelde vragen
- Wat is een CAO en hoe bepaalt deze mijn salaris?
- Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden over arbeidsvoorwaarden. De CAO bepaalt de salarisschalen (functieniveau) en treden (ervaringsjaren) die van toepassing zijn. Hierdoor verdient iemand met dezelfde functie en ervaring bij verschillende werkgevers binnen dezelfde CAO hetzelfde salaris.
- Hoe weet ik in welke salarisschaal ik val?
- Je salarisschaal wordt bepaald door de zwaarte van je functie. Dit staat meestal in je arbeidsovereenkomst vermeld. De schaal bepaalt het minimum- en maximumsalaris dat je kunt verdienen. Binnen de schaal bepaalt je ervaring (in jaren) op welke trede je zit. Elk jaar ga je meestal één trede omhoog tot je het maximum bereikt.
- Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris?
- Bruto salaris is het bedrag vóór aftrek van belastingen en premies. Netto salaris is wat je daadwerkelijk op je rekening ontvangt. Het verschil bestaat uit loonheffing (inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen), pensioenpremie en eventuele andere inhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator voor een nauwkeurige berekening.
- Krijg ik vakantiegeld bovenop mijn salaris?
- Ja, in Nederland heb je wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. Dit wordt meestal in mei uitbetaald. Sommige CAO's bieden een hoger percentage. Daarnaast kennen veel CAO's een eindejaarsuitkering (13e maand), die varieert van 0% tot 8,33% afhankelijk van de sector.
- Hoe vaak worden de salarissen in een CAO verhoogd?
- CAO-onderhandelingen vinden meestal jaarlijks of tweejaarlijks plaats. Bij een nieuwe CAO worden vaak loonsverhogingen afgesproken die gelden voor alle werknemers. Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht op peil te houden. De salarissen op deze website worden bijgewerkt zodra nieuwe CAO-afspraken bekend zijn.