Nationale Politie Salarisschalen 2026
Bekijk alle 16 salarisschalen van de CAO Politie en bereken direct je nettosalaris bij Nationale Politie.
Aantal schalen
16
Minimum
€ 2.236
Maximum
€ 12.315
IKB
17.86% + €377 netto
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Nationale Politie
IKB
17.86% + €377 netto
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
29 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,35 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Politie. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen.Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.86% + €377 netto. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
Wat verdien je netto bij Nationale Politie?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.224
Bruto jaarsalaris
€ 65.484
+ IKB (17,86%)
€ 11.695
Netto per jaar
€ 50.691
Belastingdruk
29%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Nationale Politie: salaris en CAO
Nationale Politie is Politie in Den Haag (Zuid-Holland). De organisatie heeft ruim 65.000 medewerkers verdeeld over 400+ locaties.
Medewerkers van Nationale Politie worden ingeschaald volgens de CAO Politie. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal 11) levert € 4.423 tot € 6.490 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige CAO Politie salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Nationale Politie
- Hoeveel verdien je bij Nationale Politie?
- Bij Nationale Politie verdien je tussen € 2.236 en € 12.315 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Nationale Politie hanteert de CAO Politie met 16 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 11 betaalt tussen € 4.423 en € 6.490 per maand.
- Welke CAO geldt bij Nationale Politie?
- Nationale Politie valt onder de CAO Politie. Deze CAO geldt voor alle politie in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 maart 2026 tot 31 augustus 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.86% + €377 netto. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
- Hoe werken de salarisschalen bij Nationale Politie?
- Nationale Politie werkt met 16 salarisschalen (schaal 3 t/m 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Nationale Politie?
- Bij Nationale Politie zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Nationale Politie?
- Naast het basissalaris biedt Nationale Politie diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17.86% + €377 netto. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart. Verder is er een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Nationale Politie?
- Vacatures bij Nationale Politie vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.