Salarisschalen 2026

Veelgestelde vragen

Wat is een salarisschaal?

Een salarisschaal is een reeks van salarisbedragen gekoppeld aan een bepaald functieniveau. Elke schaal heeft een minimum- en maximumsalaris, met daartussen verschillende treden (ook wel periodieken genoemd). Hoe hoger de schaal, hoe hoger het salarisniveau.

Hoe werken treden binnen een schaal?

Binnen elke salarisschaal zijn er treden (periodieken) die je ervaringsniveau weergeven. Je begint meestal op de laagste trede en stijgt jaarlijks een trede tot je het maximum van de schaal bereikt. Dit heet een periodieke verhoging.

Wat is het verschil tussen sectoren?

Elke sector (zoals overheid, zorg, onderwijs) heeft eigen CAO's met eigen salarisschalen. De hoogte en structuur van de schalen verschillen per sector. Zo heeft de zorgsector andere schalen dan de overheid, afgestemd op de functies in die sector.

Worden salarisschalen elk jaar aangepast?

Ja, bij CAO-onderhandelingen worden vaak loonsverhogingen afgesproken die doorwerken in alle salarisschalen. Deze verhogingen zijn meestal een percentage en gelden voor alle treden in alle schalen. De salarissen op deze website zijn actueel voor 2026.

Hoeveel verdien je netto met je salarisschaal?

De bedragen in de salaristabel zijn bruto, dus vóór belastingen en premies. Wat je netto overhoudt hangt af van je schaal en trede, je werkweek en eventuele toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag. Reken je nettosalaris voor 2026 uit met de bruto-netto calculator.

Hoe weet ik in welke salarisschaal ik val?

Je schaal hoort bij de zwaarte van je functie en staat in je arbeidscontract en op je loonstrook. Binnen die schaal bepaalt je ervaring (de trede of periodiek) waar je precies zit. Twijfel je? Vergelijk je functie met de voorbeelden per CAO op de bijbehorende salaristabel.