Salarisschalen cao Waterbedrijven 2026
De cao Waterbedrijven geldt voor de drinkwaterbedrijven en de andere organisaties die lid zijn van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb), zoals Vitens, Evides, PWN, Dunea, Brabant Water en Oasen. Hij is afgesloten door de WWb met FNV en CNV en loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Salarisschalen cao Waterbedrijven per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao Waterbedrijven: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: Per groep staan alleen het minimum en het maximum vast; binnen die grenzen stijgt je salaris elk jaar met een percentage dat afhangt van je beoordeling. De bedragen zijn bruto maandsalarissen bij een werkweek van 40 uur. Sinds 1 januari 2026 is je uurloon 1/173 van je maandsalaris; daarvoor was dat 1/165, dus voor de tabel van juli 2025 geldt die oude deler. Je vakantiegeld (8,2%) en eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei en december, maar via het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een maandelijks bedrag bovenop je salaris. Per 1 januari 2026 is de FAB-toeslag van 6,62% voor vakantiedagen in het salaris opgenomen. Daardoor liggen de schalen sinds die datum ongeveer 7,5% hoger, terwijl je maandinkomen inclusief FAB met 1,6% steeg. Voor functies die zwaarder zijn dan groep 13 spreek je je salaris af met je werkgever.
Arbeidsvoorwaarden cao Waterbedrijven
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de cao Waterbedrijven. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8,2% vakantiegeld en 2,5% eindejaarsuitkering.
Stand van de cao Waterbedrijven
Geldig- Looptijd
- t/m 30 juni 2027vanaf 1 juli 2025
- Laatste verhoging
- +2,1%per 1 juli 2026
- Volgende verhoging
- +1,2%per 1 januari 2027
De cao Waterbedrijven loopt tot en met 30 juni 2027, met vier afgesproken verhogingen. Is de inflatie over 2026 volgens het CBS (oktober tot oktober) hoger dan 4%, dan praten werkgevers en vakbonden opnieuw over de verhoging per 1 januari 2027. Per 1 januari 2026 is daarnaast de FAB-toeslag van 6,62% voor vakantiedagen in het salaris opgenomen; je maandinkomen inclusief FAB steeg toen met 1,6%.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 juli 2025+2,5%
- 1 januari 2026+1,6% inclusief FAB
- 1 juli 2026+2,1%
- 1 januari 2027+1,2%volgende
Bijgewerkt op 1 oktober 2026 (bron: Cao Waterbedrijven 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027 (WWb), FNV: eindresultaat cao WWb, 2 juni 2025)
Alle cao-onderhandelingenCao Waterbedrijven: de verhogingen tot en met 2027
De salarissen en schalen stijgen met 2,5% per 1 juli 2025, 2,1% per 1 juli 2026 en 1,2% per 1 januari 2027. Per 1 januari 2026 is de FAB-toeslag van 6,62% voor vakantiedagen in het salaris opgenomen, en is het salaris zo verhoogd dat je maandinkomen inclusief FAB met 1,6% steeg. De schalen liggen sinds die datum daardoor ongeveer 7,5% hoger.
Alle tabellen tot en met 1 januari 2027 staan op deze pagina; de tabel die nu geldt, staat bovenaan. De cao loopt tot en met 30 juni 2027.
Aantal schalen
12
Minimum
€ 2.831
Maximum
€ 8.916
Vakantiegeld
8,2%
Wat verdien je netto in de cao Waterbedrijven?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.373
Bruto jaarsalaris
€ 50.100
+ Vakantiegeld + eindejaars (10,7%)
€ 5.361
Netto per jaar
€ 40.472
Belastingdruk
22%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Voor wie geldt de cao Waterbedrijven?
De cao geldt voor de werkgevers die lid zijn van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en hun medewerkers. Dat zijn de drinkwaterbedrijven, zoals Vitens, Evides, PWN, Dunea, Brabant Water, Oasen, WMD Drinkwater, Waterbedrijf Groningen en Waterleiding Maatschappij Limburg, en daarnaast onder meer KWR Watercycle Research Institute, Het Waterlaboratorium en Vewin. Voor de bestuurder en voor stagiaires geldt de cao niet.
De cao wordt afgesproken door de WWb met FNV en CNV en loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Werkgevers mogen niet van de cao afwijken, niet in jouw nadeel en ook niet in jouw voordeel (artikel 1.2). Voltijd werk je gemiddeld 40 uur per week.
Hoe werken de salarisschalen?
Per groep staan een minimum en een maximum vast, zonder vaste treden. Elk jaar beoordeelt je werkgever je, en die beoordeling bepaalt hoeveel je salaris binnen je schaal stijgt, tot het maximum (artikel 4.2). Zit je al op het maximum, dan kan een beoordeling boven de norm een eenmalige uitkering van 2,5% of 5% van je jaarsalaris opleveren.
Met een functie in groep 12 of hoger, of direct onder de directie, kan je werkgever een functiecontract met je sluiten, met eigen afspraken over onder meer werktijd, beloning en verlof. Is je functie zwaarder dan groep 13, dan spreek je je salaris af met je werkgever.
Naast je salaris krijg je het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een maandelijks bedrag dat een percentage is van je maandinkomen. Daarin zitten je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering, en onder meer een toeslag voor duurzame inzetbaarheid. Met je FAB kun je ook verlofuren kopen, tot 240 uur per jaar bij een voltijdbaan.
| Beoordeling | Verhoging van je salaris |
|---|---|
| (Ruim) onder de norm | 0% |
| Op de norm | 2,5% |
| Boven de norm | 3,75% |
| Ruim boven de norm | 5% |
Eerdere en komende salaristabellen
In de cao Waterbedrijven zijn meerdere loonsverhogingen in één keer afgesproken. Hieronder staan alle salaristabellen uit de lopende cao, zodat je een ouder salaris kunt terugzoeken of alvast kunt zien wat je straks verdient. De tabel die nu geldt staat bovenaan deze pagina.
Salaristabel per 1 januari 2027+1,2%Gaat nog inVanaf 1 januari 2027
| Trede | Groep 2 (B) | Groep 3 (C) | Groep 4 (D) | Groep 5 (E) | Groep 6 (F) | Groep 7 (G) | Groep 8 (H) | Groep 9 (I) | Groep 10 (J) | Groep 11 (K) | Groep 12 (L) | Groep 13 (M) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | € 2.865 | € 2.865 | € 2.865 | € 2.923 | € 3.148 | € 3.369 | € 3.674 | € 3.818 | € 4.289 | € 4.837 | € 5.467 | € 6.487 |
| Maximum | € 3.071 | € 3.315 | € 3.580 | € 3.773 | € 4.071 | € 4.368 | € 4.777 | € 5.291 | € 5.948 | € 6.715 | € 7.597 | € 9.023 |
Alle bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, per 1 januari 2027.
Salaristabel per 1 januari 2026+1,6% inclusief FAB; de schalen stegen 7,5% omdat de FAB-toeslag van 6,62% voor vakantiedagen in het salaris is opgenomenGold van 1 januari 2026 tot 30 juni 2026
| Trede | Groep 2 (B) | Groep 3 (C) | Groep 4 (D) | Groep 5 (E) | Groep 6 (F) | Groep 7 (G) | Groep 8 (H) | Groep 9 (I) | Groep 10 (J) | Groep 11 (K) | Groep 12 (L) | Groep 13 (M) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | € 2.773 | € 2.773 | € 2.773 | € 2.829 | € 3.047 | € 3.261 | € 3.555 | € 3.695 | € 4.151 | € 4.682 | € 5.291 | € 6.278 |
| Maximum | € 2.973 | € 3.209 | € 3.465 | € 3.651 | € 3.940 | € 4.227 | € 4.623 | € 5.120 | € 5.756 | € 6.499 | € 7.353 | € 8.733 |
Alle bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, per 1 januari 2026.
Salaristabel per 1 juli 2025+2,5%Gold van 1 juli 2025 tot 31 december 2025
| Trede | Groep 2 (B) | Groep 3 (C) | Groep 4 (D) | Groep 5 (E) | Groep 6 (F) | Groep 7 (G) | Groep 8 (H) | Groep 9 (I) | Groep 10 (J) | Groep 11 (K) | Groep 12 (L) | Groep 13 (M) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimum | € 2.579 | € 2.579 | € 2.579 | € 2.631 | € 2.834 | € 3.033 | € 3.307 | € 3.437 | € 3.861 | € 4.355 | € 4.921 | € 5.839 |
| Maximum | € 2.765 | € 2.985 | € 3.223 | € 3.396 | € 3.665 | € 3.932 | € 4.300 | € 4.762 | € 5.354 | € 6.045 | € 6.839 | € 8.123 |
Alle bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, per 1 juli 2025.
Bron: WWb: Cao Waterbedrijven 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027, bijlage 1.1 Salarisschalen.
Salaris per functie in de cao Waterbedrijven
Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.
| Functie | Groep | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Leerling of aankomend monteur (werken en leren) | schaal 3-4 | € 2.831 - € 3.538 |
| Monteur drinkwater | schaal 5-7 | € 2.888 - € 4.316 |
| Senior monteur, planner of werkvoorbereider | schaal 7-8 | € 3.329 - € 4.720 |
| Procesoperator of procestechnicus | schaal 7-8 | € 3.329 - € 4.720 |
| Functioneel beheerder, adviseur of medior engineer | schaal 9 | € 3.773 - € 5.228 |
| Senior engineer of specialist (hydrologie, leidingen) | schaal 10 | € 4.238 - € 5.877 |
| Projectleider, contractmanager of teammanager | schaal 11 | € 4.780 - € 6.635 |
| Manager, planvormer of architect | schaal 12 | € 5.402 - € 7.507 |
Arbeidsvoorwaarden onder de cao Waterbedrijven
De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.
Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.
Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.
Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:
Veelgestelde vragen over de cao Waterbedrijven
- Wat verdien je bij een drinkwaterbedrijf?
- Dat hangt af van de groep van je functie. Groep 2 begint bij € 2.831 bruto per maand bij 40 uur, € 16,36 per uur. Groep 7 loopt van € 3.329 tot € 4.316, en het maximum van groep 13 is € 8.916. Daarbovenop krijg je elke maand je FAB.
- Hoe zit het met vakantiegeld en eindejaarsuitkering bij de waterbedrijven?
- Ze zitten in het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB): 8,2% vakantiegeld en 2,5% eindejaarsuitkering, berekend over je maandinkomen (artikel 4.6 en 4.7). Het vakantiegeld wordt berekend over ten minste het maximum van groep 5. In het FAB zitten daarnaast onder meer een toeslag voor duurzame inzetbaarheid van 2,51% en een diensttijdgratificatie van 0,68%.
- Waarom lagen de schalen per 1 januari 2026 zoveel hoger?
- Omdat er geld van het FAB naar je salaris ging. De FAB-toeslag van 6,62% voor vakantiedagen is per 1 januari 2026 vervallen en in het salaris opgenomen. De schalen gingen daardoor ongeveer 7,5% omhoog, maar je maandinkomen inclusief FAB steeg met 1,6%. Omdat die 6,62% niet meetelde voor je pensioen en het salaris wel, bouw je sindsdien ook meer pensioen op.
- Hoe wordt overwerk vergoed bij de waterbedrijven?
- Je krijgt het in tijd en in geld: verlof gelijk aan de uren die je hebt overgewerkt, plus een toeslag van 50% van maandag 06.00 uur tot vrijdag 19.00 uur en 100% in het weekend en op feestdagen. Dat verlof kun je ook laten uitbetalen (artikel 3.4).
- Hoeveel vakantie heb je bij een waterbedrijf?
- Met een voltijdbaan heb je 200 vakantie-uren per kalenderjaar, 25 dagen van 8 uur: 160 wettelijke en 40 bovenwettelijke uren (artikel 3.5). Bovenwettelijke uren kun je verkopen; de waarde gaat dan naar je FAB.
- Hoeveel verdien je onder de cao Waterbedrijven?
- Onder de cao Waterbedrijven verdien je tussen € 2.831 (schaal 2, minimum) en € 8.916 (schaal 13, maximum) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal 8 betaalt tussen € 3.630 en € 4.720.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de cao Waterbedrijven?
- In de cao Waterbedrijven is het vakantiegeld vastgesteld op 8,2% van je bruto jaarsalaris. Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 2.5%.
- Wanneer wordt de cao Waterbedrijven aangepast?
- De cao Waterbedrijven loopt tot en met 30 juni 2027. De salaristabel geldt van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026. Nederlandse cao's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door WWb: Cao Waterbedrijven 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027, bijlage 1.1 Salarisschalen.
- Welke werkgevers vallen onder de cao Waterbedrijven?
- De cao Waterbedrijven geldt voor werkgevers in de sector dienstverlening. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze cao toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de cao Waterbedrijven is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de cao Waterbedrijven?
- De officiële cao-tekst wordt gepubliceerd door WWb: Cao Waterbedrijven 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027, bijlage 1.1 Salarisschalen. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële cao voor je exacte voorwaarden.
