Vitens Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Dat hangt af van je groep. Vitens zet die in elke vacature, meestal met het maximum dat je in die groep kunt bereiken. Waar je binnen de groep begint, hangt af van je ervaring.

De tabel laat zien in welke groep de functies uit de open vacatures vallen, met de bedragen van de salaristabel die nu geldt.

Het FAB (Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget) is een maandelijks bedrag bovenop je salaris. Je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering zitten erin, dus die krijg je niet apart in mei of december. Vitens noemt het percentage in elke vacature:

Zonder ervaring begin je als aankomend drinkwatermonteur. Je volgt dan een betaalde BBL-opleiding: je werkt vier dagen mee in het veld en gaat één dag per week naar het Deltion College in Zwolle. Zo groei je door tot monteur water op mbo-niveau 2 en 3.

Je hebt een vmbo-diploma techniek of een technische mbo-opleiding op minimaal niveau 2 nodig. Als monteur rijd je vanuit huis in een volledig uitgeruste bus naar je klus. Draai je storingsdienst, dan krijg je daarvoor € 350 bruto per week.

Vitens is lid van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven en past de cao Waterbedrijven toe op vrijwel iedereen. Alleen de Raad van Bestuur en stagiairs vallen erbuiten.

Let op als je vacatures vergelijkt: een paar vacatures noemen nog het maximum uit de tabel van januari 2026. De groep blijft gelijk, maar sinds 1 juli 2026 ligt het bedrag hoger.

Ja, Vitens heeft er twee. Het traineeship voor hbo en wo duurt twee jaar, met een coach en een buddy. Het Traineeship Techniek is voor mbo 2, 3 of 4: je wordt een jaar lang opgeleid in een technische functie.

De meeste vacatures zijn voor 32 tot 40 uur per week. Het salaris in de vacature gaat altijd uit van 40 uur.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris