Waterbedrijf Groningen Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Dat staat in de vacature, met de schaal als letter. Een E is groep 5, een H groep 8 en een K groep 11. Waar je in de schaal begint, hangt af van je ervaring.

Er staan weinig vacatures tegelijk open. De tabel combineert daarom de open vacatures met oudere vacatures van het bedrijf, met de bedragen van de tabel die nu geldt:

Een procestechnicus drinkwater werkt op alle vijf de productielocaties en zit in schaal H (groep 8). Je hebt een technische mbo-4-opleiding nodig, bijvoorbeeld AOT; ook starters mogen reageren.

Ongeveer zes keer per jaar draai je mee in de storingswachtdienst. Je krijgt een dienstvoertuig, dat je ook mag gebruiken om naar je werk te rijden.

Je bent welkom vanaf 32 uur per week, en 36 of 40 uur kan ook. Het salaris in de vacature gaat uit van een volle werkweek van 40 uur.

Oudere vacatures noemen nog een FAB van 22,11%. Dat was het budget tot 2026: op 1 januari 2026 is 6,62% ervan naar je salaris verhuisd, en sindsdien is het FAB 15,49%.

Met de andere waterbedrijven in het noorden. GiGA doet de ICT voor Waterbedrijf Groningen, WMD Drinkwater en Waterlaboratorium Noord. Industriewater levert het bedrijf via North Water, samen met Evides. Je kunt ook een tijd in het buitenland werken, via VEI, een initiatief van Nederlandse drinkwaterbedrijven.

Studenten zijn welkom: Waterbedrijf Groningen geeft elk jaar vijftien tot twintig stagiairs een plek, op mbo-, hbo- en wo-niveau.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris