Hoe word je ingeschaald?
- Wat wordt beoordeeld
- De zwaarte van de functie
- Wie beoordeelt
- HR of een functiewaardeerder
- Niet eens?
- Bezwaar maken volgens je cao
Welke systemen zijn er?
Elke sector heeft een eigen functiewaarderingssysteem. Gemeenten werken met HR21, de zorg met FWG en de markt vaak met ORBA of Hay. De uitkomst is steeds een schaal of functiegroep in de salaristabel van de cao.
Wat wordt meegewogen?
Welke kennis en ervaring de functie vraagt, hoe complex het werk is, hoe zelfstandig je beslist, met wie je contact hebt, waarvoor je verantwoordelijk bent (budget, mensen, kwaliteit) en hoe zwaar het werk fysiek of mentaal is. De beoordelaar kijkt naar de functiebeschrijving, dus zorg dat die klopt met wat je echt doet.
Wat kun je doen als je het er niet mee eens bent?
Vrijwel elke cao heeft een bezwaarprocedure voor functiewaardering: eerst schriftelijk bij je werkgever, daarna vaak een bezwaarcommissie. Krijg je er structureel taken bij, vraag dan om een herwaardering. Een schaal hoger scheelt al snel een paar honderd euro per maand.