CAO Gehandicaptenzorg Salaristabel 2026
De CAO Gehandicaptenzorg geldt voor medewerkers in de zorg voor mensen met een beperking. Salarissen per 1 mei 2026 (FWG-functiegroepen 5 t/m 80, na de verhoging van +2%). Per 1 november 2026 volgt nog +2%.
Aantal schalen
16
Minimum
€ 2.132
Maximum
€ 12.122
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden CAO Gehandicaptenzorg
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8.33%
Uitbetaling in december
Pensioen
PFZW
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de CAO Gehandicaptenzorg. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.33% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij CAO Gehandicaptenzorg?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.200
Bruto jaarsalaris
€ 43.884
+ Vakantiegeld + eindejaars (16.33%)
€ 7.166
Netto per jaar
€ 38.396
Belastingdruk
20%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Hoe werkt de CAO Gehandicaptenzorg?
De CAO Gehandicaptenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector zorg & welzijn. Voor 2026 zijn er 16 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.132 (schaal FWG 5, beginsalaris) tot € 12.122 bruto per maand (schaal FWG 80, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 mei 2026 tot 31 oktober 2026.
De CAO Gehandicaptenzorg geldt voor medewerkers in de zorg voor mensen met een beperking. Salarissen per 1 mei 2026 (FWG-functiegroepen 5 t/m 80, na de verhoging van +2%). Per 1 november 2026 volgt nog +2%.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.
Salarisschalen en periodieken uitgelegd
Iedere schaal in de CAO Gehandicaptenzorg bevat 11 periodieken. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaardoorloopt — mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Een voorbeeld: in schaal FWG 45 verdien je tussen € 3.052 (eerste periodiek) en € 4.262 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 1.210 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 121.
Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO Gehandicaptenzorg een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: 8.33% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december.
- Standaard werkweek: 36 uur per week voor een fulltime contract.
- Pensioen: opbouw via PFZW.
Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal FWG 45 (gemiddeld € 3.657 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 51.050 bruto per jaar.
Voor wie geldt de CAO Gehandicaptenzorg?
De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing op medewerkers in de sector zorg & welzijn. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door VGN. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.
De officiële tekst van de CAO — inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen — vind je via VGN. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.
Veelgestelde vragen over de CAO Gehandicaptenzorg
- Hoeveel verdien je onder de CAO Gehandicaptenzorg?
- Onder de CAO Gehandicaptenzorg verdien je tussen € 2.132 (schaal FWG 5, beginperiodiek) en € 12.122 (schaal FWG 80, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal FWG 45 betaalt tussen € 3.052 en € 4.262.
- Wat is een periodiek in de CAO Gehandicaptenzorg?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. Iedere schaal in de CAO Gehandicaptenzorg kent 11 periodieken. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO Gehandicaptenzorg?
- In de CAO Gehandicaptenzorg is het vakantiegeld vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris. Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 8.33%.
- Wanneer wordt de CAO Gehandicaptenzorg aangepast?
- De huidige CAO Gehandicaptenzorg is geldig van 1 mei 2026 tot 31 oktober 2026. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door VGN.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO Gehandicaptenzorg?
- De CAO Gehandicaptenzorg geldt voor werkgevers in de sector zorg & welzijn. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO Gehandicaptenzorg is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO Gehandicaptenzorg?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door VGN. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.