CAO VVT Salaristabel 2026
De CAO VVT geldt voor medewerkers in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg. Salarissen per 1 januari 2026 (FWG-functiegroepen 15 t/m 80). Per 1 juli 2026 volgt een verhoging van +3,5%. De eerste periodiek per groep kan een zij-instroom- of aanloopperiodiek zijn.
Aantal schalen
14
Minimum
€ 2.320
Maximum
€ 11.826
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden CAO VVT
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8.33%
Uitbetaling in december
Pensioen
PFZW
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de CAO VVT. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.33% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij CAO VVT?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.352
Bruto jaarsalaris
€ 47.232
+ Vakantiegeld + eindejaars (16.33%)
€ 7.713
Netto per jaar
€ 40.229
Belastingdruk
22%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Hoe werkt de CAO VVT?
De CAO VVT regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector zorg & welzijn. Voor 2026 zijn er 14 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.320 (schaal FWG 15, beginsalaris) tot € 11.826 bruto per maand (schaal FWG 80, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 januari 2026 tot 30 juni 2026.
De CAO VVT geldt voor medewerkers in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg. Salarissen per 1 januari 2026 (FWG-functiegroepen 15 t/m 80). Per 1 juli 2026 volgt een verhoging van +3,5%. De eerste periodiek per groep kan een zij-instroom- of aanloopperiodiek zijn.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.
Salarisschalen en periodieken uitgelegd
Iedere schaal in de CAO VVT bevat 9 periodieken. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaardoorloopt — mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Een voorbeeld: in schaal FWG 50 verdien je tussen € 3.212 (eerste periodiek) en € 4.659 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 1.447 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 181.
Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO VVT een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: 8.33% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december.
- Standaard werkweek: 36 uur per week voor een fulltime contract.
- Pensioen: opbouw via PFZW.
Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal FWG 50 (gemiddeld € 3.936 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 54.938 bruto per jaar.
Voor wie geldt de CAO VVT?
De CAO VVT is van toepassing op medewerkers in de sector zorg & welzijn. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door ActiZ. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.
De officiële tekst van de CAO — inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen — vind je via ActiZ. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.
Veelgestelde vragen over de CAO VVT
- Hoeveel verdien je onder de CAO VVT?
- Onder de CAO VVT verdien je tussen € 2.320 (schaal FWG 15, beginperiodiek) en € 11.826 (schaal FWG 80, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal FWG 50 betaalt tussen € 3.212 en € 4.659.
- Wat is een periodiek in de CAO VVT?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. Iedere schaal in de CAO VVT kent 9 periodieken. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO VVT?
- In de CAO VVT is het vakantiegeld vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris. Daarbovenop ontvang je een eindejaarsuitkering van 8.33%.
- Wanneer wordt de CAO VVT aangepast?
- De huidige CAO VVT is geldig van 1 januari 2026 tot 30 juni 2026. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door ActiZ.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO VVT?
- De CAO VVT geldt voor werkgevers in de sector zorg & welzijn. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO VVT is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO VVT?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door ActiZ. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.