Tzorg Salarisschalen 2026
Bekijk alle 15 salarisschalen van de cao VVT en bereken direct je nettosalaris bij Tzorg.
Aantal schalen
15
Minimum
€ 2.359
Maximum
€ 12.240
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen cao VVT per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Tzorg: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Arbeidsvoorwaarden bij Tzorg
Deze extra's noemt Tzorg voor thuishulpen en begeleiders.
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Fietsvergoeding
€ 1,41
Netto per werkdag
Reistijd
Vergoed
Reistijd tussen twee cliënten
Vakantie
33 dagen
Per jaar, volgens de vacatures
Fris in je werk
Programma
Onder meer budgetcoaching en fysiotherapie
Gebaseerd op de cao VVT en de eigen afspraken van Tzorg. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Stand van de cao VVT
Akkoord, nog niet rond- Looptijd volgens het resultaat
- t/m 15 september 2028vanaf 1 september 2026
- Laatste verhoging
- +3,5%per 1 juli 2026
- Volgende verhoging
- +1,8%per 1 maart 2027Als de nieuwe cao doorgaat
De oude cao VVT liep tot en met 31 augustus 2026. Voor een nieuwe cao tot september 2028 ligt een onderhandelingsresultaat met 7,2% in vier stappen, maar de leden van FNV en NU'91 stemden tegen. De nieuwe cao is daardoor nog niet definitief; tot die er is, blijven de bedragen van 1 juli 2026 gelden.
Op 2 oktober 2026 maken alle partijen de balans op. Is er dan niets veranderd, dan wil CNV de cao zelf bekrachtigen. Gaat de nieuwe cao door, dan komt de eerste verhoging van 1,8% op 1 maart 2027.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 juli 2025+4%
- 1 juli 2026+3,5%
- 1 maart 2027+1,8%volgende
- 1 september 2027+1,8%
- 1 maart 2028+1,8%
- 1 september 2028+1,8%
Bijgewerkt op 28 september 2026 (bron: FNV: Veelgestelde vragen onderhandelingsresultaat cao VVT, CNV: CNV bereikt akkoord over nieuwe cao VVT)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Tzorg?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.428
Bruto jaarsalaris
€ 48.888
+ Vakantiegeld + eindejaars (16,33%)
€ 7.983
Netto per jaar
€ 41.135
Belastingdruk
23%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Tzorg: salaris en cao
Als thuishulp of begeleider bij Tzorg val je onder de cao VVT, de cao voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg. Een thuishulp begint volgens de vacatures op € 15,07 bruto per uur en krijgt er elk jaar een periodiek bij.
Tzorg heeft meer dan 13.000 medewerkers en helpt cliënten in 300 gemeenten met het huishouden en met begeleiding thuis. Bijna alle vacatures zijn voor huishoudelijke hulp; daarnaast zoekt Tzorg begeleiders, planners en zorgcoördinatoren.
Wat verdien je bij Tzorg per functie?
Zo deelt Tzorg de functies in die onder de cao vallen, volgens de eigen vacatures. Het bedrag is het bruto maandloon van die schaal bij 36 uur per week; HbH staat voor de schaal Hulp bij het Huishouden.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Thuishulp (huishoudelijke hulp) | HbH | € 2.359 - € 2.859 |
| Begeleider | FWG 40 | € 2.812 - € 3.864 |
Wat is het uurloon bij Tzorg?
Een thuishulp krijgt bij Tzorg een uurloon uit de schaal Hulp bij het Huishouden van de cao VVT. Je begint onderaan en krijgt elk jaar een periodiek, een vaste stap omhoog, tot je het maximum van de schaal bereikt.
Werk je als huishoudelijk begeleider op een GGZ-locatie, dan begin je hoger in dezelfde schaal. Je maakt daar schoon en begeleidt tegelijk cliënten met psychiatrische klachten, zodat ze meer zelf leren doen. Dit zijn de uurlonen die Tzorg in zijn vacatures noemt:
| Functie | Beginloon per uur | Maximum per uur |
|---|---|---|
| Thuishulp | € 15,07 | € 18,27 |
| Huishoudelijk begeleider op een GGZ-locatie | € 16,98 | € 18,27 |
Wat verdient een begeleider bij Tzorg?
Volgens de bedragen in de vacature valt een begeleider bij Tzorg in FWG 40 van de cao VVT. Je coacht cliënten thuis bij hun geldzaken, werk en opleiding, hoe ze hun tijd besteden en hoe ze meedoen in de buurt. Samen met de cliënt schrijf je een ondersteuningsplan.
Tzorg vraagt daarvoor een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 in de zorg, een rijbewijs en een auto. Je werkt op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur, dus zonder avond- en weekenddiensten. Na 7 maanden kun je een vast contract krijgen.
Wat verdien je op kantoor bij Tzorg?
Voor planners en zorgcoördinatoren noemt Tzorg eigen voorwaarden, los van de cao-schalen. Een planner maakt de roosters van 100 tot 120 thuishulpen, een zorgcoördinator stuurt een team van 60 tot 80 thuishulpen en begeleiders aan.
Beide functies krijgen dezelfde beloning. Een zorgcoördinator krijgt er ook een elektrische leaseauto bij. Dit staat in de vacatures:
| Onderdeel | Planner en zorgcoördinator |
|---|---|
| Salaris bij een volle baan | € 3.324 - € 3.700 bruto per maand |
| Vakantiegeld | 8% |
| Keuzebudget | 2,5% |
| Waarderingstantième | tot 6% |
| Verlof bij een volle baan | 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen |
Hoe solliciteer je als thuishulp bij Tzorg?
Voor een baan als thuishulp heb je geen diploma of ervaring nodig. Na je sollicitatie belt Tzorg je binnen 2 werkdagen.
Daarna volg je online de basisopleiding van Tzorg en sluit je die af met een toets. Ben je geslaagd, dan volgt een gesprek op locatie, en vaak teken je daar meteen je contract.
Als bijbaan werk je meestal 6 tot 12 uur per week, op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur. Wanneer je binnen die tijden werkt, bepaal je zelf.
Veelgestelde vragen over werken bij Tzorg
- Hoeveel verdien je bij Tzorg?
- Dat hangt af van je functie. Een thuishulp krijgt salaris uit de schaal Hulp bij het Huishouden van de cao VVT: € 2.359 tot € 2.859 bruto per maand bij 36 uur. De meeste thuishulpen werken minder uren; het uurloon uit de vacatures staat hierboven. Een begeleider zit in FWG 40, met € 2.812 tot € 3.864 per maand bij 36 uur. Voor planners en zorgcoördinatoren noemt Tzorg eigen voorwaarden, los van de cao-schalen.
- Welke cao geldt bij Tzorg?
- Thuishulpen en begeleiders vallen onder de cao VVT, de cao voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg. Een thuishulp krijgt salaris uit de aparte schaal Hulp bij het Huishouden, een begeleider uit de FWG-schalen. Voor staf en management, zoals planners en zorgcoördinatoren, gelden volgens Tzorg andere voorwaarden, die per functie zijn bepaald.
- Hoe werken de salarisschalen bij Tzorg?
- Tzorg werkt met 15 salarisschalen (HbH t/m FWG 80). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Tzorg?
- Bij Tzorg zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Tzorg?
- Naast het basissalaris biedt Tzorg diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioen loopt via PFZW. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Tzorg?
- Vacatures bij Tzorg vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.