Amsterdam UMC Salarisschalen 2026
Bekijk alle 23 salarisschalen van de CAO UMC en bereken direct je nettosalaris bij Amsterdam UMC.
Aantal schalen
23
Minimum
€ 2.651
Maximum
€ 17.540
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Amsterdam UMC
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8.3%
Uitbetaling in december
Pensioen
ABP
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de CAO UMC. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij Amsterdam UMC?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.785
Bruto jaarsalaris
€ 79.632
+ Vakantiegeld + eindejaars (16.3%)
€ 12.980
Netto per jaar
€ 57.424
Belastingdruk
33%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Amsterdam UMC: salaris en CAO
Amsterdam UMC is met ongeveer 15.000 medewerkers een van de grootste universitair medische centra van Nederland, ontstaan uit de fusie van het AMC en VUmc. Het werkt vanuit twee hoofdlocaties in Amsterdam en combineert patiëntenzorg met onderzoek en onderwijs.
Daardoor is er werk in vrijwel elk vakgebied, van verpleegkundige en OK-functies tot onderzoek, laboratoria, ICT en ondersteunende diensten.
Wat verdien je bij Amsterdam UMC per functie?
De voorbeelden hieronder laten zien in welke schaal veelvoorkomende functies in een umc doorgaans vallen, met het bijbehorende bruto maandsalaris uit de CAO UMC. De precieze inschaling hangt af van je opleiding, ervaring en de zwaarte van de functie.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Voedingsassistent / servicemedewerker | schaal 3–4 | € 2.651 – € 3.353 |
| Medisch secretaresse / doktersassistent | schaal 5–6 | € 2.651 – € 3.678 |
| Verpleegkundige (mbo/hbo) | schaal 7–8 | € 3.020 – € 4.562 |
| Gespecialiseerd verpleegkundige (IC, OK, SEH) | schaal 9–10 | € 3.598 – € 5.669 |
| Verpleegkundig specialist / physician assistant | schaal 11–12 | € 4.818 – € 7.424 |
| Zorgmanager / afdelingshoofd | schaal 13–14 | € 6.677 – € 8.747 |
Arbeidsvoorwaarden onder de CAO UMC
De CAO UMC gaat uit van een 36-urige werkweek. Naast je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Wie onregelmatig werkt, bouwt onregelmatigheidstoeslag (ORT) op. Je pensioen loopt via het ABP.
Umc's investeren stevig in ontwikkeling, met opleidings- en loopbaanbudgetten en specialisatietrajecten voor zorgprofessionals. De cao geldt voor alle zeven universitair medische centra in Nederland.
Veelgestelde vragen over werken bij Amsterdam UMC
- Hoeveel verdien je bij Amsterdam UMC?
- Bij Amsterdam UMC verdien je tussen € 2.651 en € 17.540 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Amsterdam UMC hanteert de CAO UMC met 23 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 12 betaalt tussen € 5.847 en € 7.424 per maand.
- Welke CAO geldt bij Amsterdam UMC?
- Amsterdam UMC valt onder de CAO UMC. Deze CAO geldt voor alle ziekenhuizen in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Amsterdam UMC?
- Amsterdam UMC werkt met 23 salarisschalen (schaal 1 t/m H,H/A). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Amsterdam UMC?
- Bij Amsterdam UMC zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Amsterdam UMC?
- Naast het basissalaris biedt Amsterdam UMC diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 8.3% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Amsterdam UMC?
- Vacatures bij Amsterdam UMC vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.