Wat is een 13e maand, en hoeveel hou je er netto van over?
- Hoogte
- Ongeveer 1 maandsalaris, 8,33%
- Meestal uitbetaald
- In december
- Wettelijk recht
- Nee, alleen via cao of contract
- Belasting
- Bijzonder tarief
Welke cao's geven een 13e maand?
Een 13e maand heet in de meeste cao's eindejaarsuitkering. Deze cao's geven ongeveer een volle maand of meer. Alle percentages per cao, ook de lagere, staan bij eindejaarsuitkering.
| Cao | 13e maand of eindejaarsuitkering |
|---|---|
| CAO GVB | Dertiende maand van 8,33%, minimaal € 2.000 bij een volle baan, in december |
| CAO Enexis | 13e maand van 10,7% |
| CAO Gasunie | 13e en 14e maand, elk 8,3333%; de 14e bevat het vakantiegeld |
| CAO Ziekenhuizen | 8,33%, in december |
| CAO UMC | 8,3%, in november |
| CAO VVT | 8,33%, in november of per maand |
| CAO GGZ | 8,33%, in december |
| CAO Gehandicaptenzorg | 8,33%, in december |
| CAO Jeugdzorg | 8,3%, ook over je vakantiegeld, in december |
| CAO Huisartsenzorg | 8,33%, in december |
| CAO Sociaal Werk | 8,3% |
| CAO Primair Onderwijs | 8,33%, in december |
| CAO Voortgezet Onderwijs | 8,33% |
| CAO MBO | 8,33% |
| CAO HBO | 8,3%, in december |
| CAO Nederlandse Universiteiten | 8,3%, minimaal € 2.250 |
| CAO UWV | 8,33%, in december |
| CAO RET | 8,33%, minimaal € 1.200 per jaar |
Bij het Rijk, de politie, de provincies en het CBR zit ongeveer 8,33% in het IKB: je kiest zelf wanneer je het laat uitbetalen. Geen eindejaarsuitkering in de bouw, de metaal en techniek, de supermarkten en de horeca.
Hoe reken je je 13e maand uit?
Vermenigvuldig het percentage van je cao met je jaarsalaris. Verdien je in een ziekenhuis € 3.500 bruto per maand, dan is dat 8,33% van € 42.000 = € 3.498,60 bruto. Werk je een deel van het jaar of in deeltijd, dan krijg je het percentage over wat je echt verdiende.
Niet elke cao rekent over hetzelfde bedrag. De jeugdzorg telt je vakantiegeld mee, sommige cao's tellen toelagen mee, en een paar hebben een minimumbedrag.
Hoeveel hou je er netto van over?
Je 13e maand valt onder het bijzonder tarief. Dat percentage hangt af van je jaarloon van vorig jaar. Was dat € 45.000, dan is het 42,01%: van € 3.498,60 hou je dan € 2.028,84 over, ongeveer 58%. Bij een jaarloon van € 50.000 is het tarief 50,47% en hou je € 1.732,86 over.
Dat is geen extra belasting. Het bijzonder tarief is een voorheffing; wat te veel is ingehouden, krijg je terug via je aangifte inkomstenbelasting.
Krijg je een 13e maand als je eerder vertrekt?
Meestal krijg je het deel dat je tot je vertrek hebt opgebouwd, met je eindafrekening. Dat regelen onder meer de ziekenhuizen en de gehandicaptenzorg zo. Sommige werkgevers eisen dat je op een bepaalde datum nog in dienst bent; kijk daarvoor in je cao of contract.
Over een 13e maand bouw je geen vakantie op, en niet altijd pensioen. Een bonus is iets anders: die hangt af van prestaties, een 13e maand niet.