Minimumloon 2026
Het wettelijk minimumloon in Nederland per 1 januari 2026. Sinds 2024 geldt er een wettelijk minimum uurloon in plaats van een minimum maandloon.
Minimumloon per leeftijd
* Dag = 8 uur, week = 40 uur, maand = gemiddeld 173,33 uur (40 uur × 52 weken / 12 maanden).
Belangrijke informatie
Hoe wordt het minimumloon vastgesteld?
Het wettelijk minimumloon (WML) wordt in Nederland vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het bedrag wordt twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli. De indexatie volgt de gemiddelde CAO-loonontwikkeling in Nederland over het voorgaande half jaar.
Sinds 1 januari 2024is het minimumloon een uurloon in plaats van een maand-, week- of dagloon. Daarvóór gold een vast minimum maandsalaris dat per sector verschillend kon uitpakken (omdat de werkweek varieert van 36 tot 40 uur). Met de invoering van het minimumuurloon krijgt iedereen die fulltime werkt — ongeacht de lengte van de werkweek — hetzelfde minimum per gewerkt uur.
Ontwikkeling minimumloon afgelopen jaren
Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is de afgelopen jaren gestaag gestegen door reguliere indexatie én een extra verhoging in 2023. Indicatieve ontwikkeling per 1 januari:
| Jaar | Per uur | Stijging |
|---|---|---|
| 2026 | €14,06 | +2,2% |
| 2025 | €13,76 | +2,8% |
| 2024 | €13,38 | +3,8% |
| 2023 | €12,90 (max) | +10,2% |
| 2022 | €11,06 | +2,4% |
* Bedragen vóór 2024 zijn berekend op basis van het destijds geldende minimum maandloon bij een 36-urige werkweek. Bron: Rijksoverheid.
Jeugdloon: minimumloon onder de 21
Voor jongere werknemers gelden percentages van het volwassen minimumloon. Dit heet het minimumjeugdloon. De achterliggende gedachte is dat jongeren in opleiding zijn en relatief minder werkervaring hebben. Met elk levensjaar stijgt het percentage tot je op je 21e het volledige minimumloon verdient.
Belangrijk: deze percentages zijn een wettelijk minimum. Een werkgever mag altijd méér betalen en veel CAO's hanteren ook voor 18–20-jarigen al het volwassen minimumloon of een eigen, hogere jeugdschaal.
Parttime werken op minimumloon
Bij parttime werk verdien je naar rato. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week tegen het minimumuurloon, dan verdien je (24 × € 14,06) = circa € 337,44 bruto per week, oftewel ongeveer € 1.462,24 bruto per maand (52 weken / 12 maanden).
Vakantiegeld (minimaal 8%) komt daar bovenop. Voor parttimers betekent dit dat het minimumloon makkelijker is om te vergelijken sinds 2024: het uurloon is gelijk, alleen het aantal gewerkte uren verschilt. Wel kun je bij minimumloon plus parttime werk vaak recht hebben op aanvullende uitkeringen of toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).
Bereken je netto minimumloon
Wil je weten wat je netto overhoudt van het minimumloon? Gebruik onze bruto-netto calculator.
Naar de calculatorVeelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in 2026?
Het wettelijk minimum uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is € 14,06 bruto per uur per 1 januari 2026. Voor jongere werknemers gelden lagere percentages van dit bedrag.
Wanneer wordt het minimumloon verhoogd?
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. De verhoging is gebaseerd op de gemiddelde stijging van de cao-lonen in Nederland.
Heb ik recht op vakantiegeld bovenop het minimumloon?
Ja, je hebt wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld bovenop je bruto salaris. Dit geldt ook als je het minimumloon verdient. Het vakantiegeld wordt meestal in mei uitbetaald.
Geldt het minimumloon ook voor stagiairs?
Voor stagiairs die een verplichte stage lopen als onderdeel van hun opleiding geldt het minimumloon niet. Zij hebben wel recht op een stagevergoeding als dit in de CAO is afgesproken. Voor stagiairs die geen verplichte stage lopen en productieve arbeid verrichten, kan het minimumloon wel van toepassing zijn.