Lidl Salarisschalen 2026
Bekijk alle 9 salarisschalen van de cao Supermarkten en bereken direct je nettosalaris bij Lidl.
Salarisschalen cao Supermarkten per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Lidl: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao liep af op 1 april 2026; tot er een nieuwe is, gelden deze bedragen van 1 januari 2026. Het wettelijk minimumloon gaat voor en ligt in 2026 boven de laagste bedragen in functiegroep A en B: sinds 1 juli 2026 is het 14,99 euro per uur, ongeveer 2.608 euro per maand bij 40 uur.
Arbeidsvoorwaarden bij Lidl
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Adv-toeslag
8,1%
Per maand, bij een vaste baan
Pensioen
70%
Van de premie betaalt Lidl
Gebaseerd op de cao Supermarkten en de eigen afspraken van Lidl. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Supermarkten
Looptijd: 1 juli 2024 t/m 31 maart 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +1%Ingegaan
- +1,5%Ingegaan
- +3,5%Ingegaan
De cao Supermarkten (VGL) liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. Er wordt sinds mei 2026 onderhandeld; tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 januari 2026.
De FNV wil een nieuwe loonstructuur, en als die er niet komt direct een goede loonsverhoging voor iedereen.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 5 oktober 2026 (bron: FNV: Cao Supermarkten 2026, nog geen akkoord over loon en andere zaken, FNV: Cao Supermarkten 2026, onderhandelingen eindelijk gestart)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij Lidl per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij Lidl met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de cao Supermarkten vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij Lidl?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.798
Bruto jaarsalaris
€ 38.760
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.101
Netto per jaar
€ 33.579
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Lidl: salaris en cao
Bij Lidl hangt je loon af van je functie en, als je jonger bent dan 21, van je leeftijd. De winkels vallen onder de cao Supermarkten VGL. In de salaristabel hierboven zie je per functiegroep wat je minimaal verdient.
Lidl heeft in Nederland 440 winkels en meer dan 21.000 medewerkers. Er is werk in de winkels, in de distributiecentra en op de kantoren, zowel in een vaste baan als in een bijbaan.
Wat verdien je bij Lidl per functie?
Zo zijn veelvoorkomende supermarktfuncties ingedeeld in de cao Supermarkten, met het bruto maandloon dat bij die functiegroep hoort. De bedragen gelden bij 40 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: in 2026 ligt dat boven de laagste bedragen in groep A en B.
| Functie | Functiegroep | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Vulploeg of aankomend kassamedewerker | A | € 2.525 - € 2.525 |
| Verkoopmedewerker of kassamedewerker | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Eerste verkoopmedewerker | C | € 2.563 - € 3.061 |
| Afdelingschef of winkelassistent | D | € 2.692 - € 3.235 |
| Assistent-bedrijfsleider | E-F | € 2.998 - € 3.844 |
| Orderverzamelaar in een distributiecentrum | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Heftruckchauffeur of goederenontvangst | C | € 2.563 - € 3.061 |
Wat is het uurloon bij Lidl?
Met een bijbaan verdien je bij Lidl meer dan het wettelijk minimumjeugdloon uit het overzicht hierboven. Lidl betaalt een all-in uurloon: je vakantiegeld zit er al in, dus dat krijg je niet apart in mei.
In de winkel kun je beginnen als je 15 bent, eerst met aangepaste taken. In het distributiecentrum kan het vanaf 18 jaar. Rond je 20e en 21e verjaardag gaat je uurloon het hardst omhoog.
| Leeftijd | Winkel | Distributiecentrum |
|---|---|---|
| 15 jaar | € 6,06 | - |
| 16 jaar | € 6,98 | - |
| 17 jaar | € 7,99 | - |
| 18 jaar | € 9,73 | € 10,35 |
| 19 jaar | € 11,66 | € 11,66 |
| 20 jaar | € 15,55 | € 15,55 |
| 21 jaar en ouder | € 19,44 | € 19,44 |
Wat verdien je in een vaste baan bij Lidl?
In een vaste baan krijg je een maandsalaris. Lidl noemt in zijn vacatures zelf wat je bij de start verdient, uitgaande van een volle werkweek van 40 uur.
Wie doorgroeit van verkoopmedewerker naar supermarktmanager, verdient ruim anderhalf keer zoveel. Voor die functie vraagt Lidl hbo-niveau, en je geeft leiding aan een team van zo'n 35 mensen.
| Functie | Startsalaris per maand |
|---|---|
| Verkoopmedewerker | € 2.608,26 |
| Orderpicker (distributiecentrum) | € 2.608,26 |
| Assistent supermarktmanager | € 2.691,78 |
| Plaatsvervangend supermarktmanager | € 3.133,73 |
| Supermarktmanager | € 4.062,22 |
Welke cao heeft Lidl in 2026?
Lidl is lid van werkgeversorganisatie VGL, dus in de eigen winkels geldt de cao Supermarkten VGL. Die cao liep in april 2026 af, en over een nieuwe wordt nog onderhandeld; tot er een akkoord is, blijven de lonen uit de salaristabel hierboven gelden.
Functiejaren en toeslagen in de cao Supermarkten
Binnen je functiegroep krijg je na elke 12 maanden een functiejaar erbij: een stap omhoog, tot je het maximum van je groep bereikt. Heb je een all-in uurloon, dan zit je vakantietoeslag daar al in en krijg je hem niet apart in mei.
De cao liep af op 1 april 2026 en over een nieuwe wordt nog onderhandeld. Tot er een akkoord is, blijven de lonen van 1 januari 2026 gelden. Het wettelijk minimumloon ligt in 2026 hoger dan de laagste cao-bedragen vanaf 18 jaar; waar dat zo is, krijg je minimaal het minimumloon.
Werk je 's avonds laat, op zondag of op een feestdag, dan krijg je een toeslag, in geld of in vrije tijd. In het distributiecentrum gelden andere tijden dan in de winkel, en kun je niet verplicht worden tot nachtdiensten of tot meer dan één zaterdag per vier weken.
| Moment | Winkel | Distributiecentrum |
|---|---|---|
| Ma-vr 20-22 uur | - | +25% |
| Ma-vr 22-06 uur | +50% | +50% |
| Za 06-18 uur | - | +30% |
| Za 18-22 uur | - | +50% |
| Za 22-06 uur | +50% | +50% |
| Zondag | +50% | +50% |
| Feestdag | +100% | +100% |
Veelgestelde vragen over werken bij Lidl
- Hoeveel verdien je bij Lidl?
- Bij Lidl verdien je tussen € 2.525 en € 5.801 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Lidl hanteert de cao Supermarkten met 9 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal E betaalt tussen € 2.998 en € 3.461 per maand.
- Welke cao geldt bij Lidl?
- Lidl valt onder de cao Supermarkten. Deze cao geldt voor alle supermarkten in Nederland. De cao Supermarkten liep tot en met 31 maart 2026. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij Lidl?
- Lidl werkt met 9 salarisschalen (A t/m I). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Lidl?
- Bij Lidl zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Lidl?
- Naast het basissalaris biedt Lidl diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Lidl?
- Vacatures bij Lidl vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.