Dirk van den Broek Salarisschalen 2026
Bekijk alle 9 salarisschalen van de cao Supermarkten en bereken direct je nettosalaris bij Dirk van den Broek.
Salarisschalen cao Supermarkten per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Dirk van den Broek: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao liep af op 1 april 2026; tot er een nieuwe is, gelden deze bedragen van 1 januari 2026. Het wettelijk minimumloon gaat voor en ligt in 2026 boven de laagste bedragen in functiegroep A en B: sinds 1 juli 2026 is het 14,99 euro per uur, ongeveer 2.608 euro per maand bij 40 uur.
Arbeidsvoorwaarden bij Dirk van den Broek
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
24
Bij een volle werkweek
Opleiding
Intern
Opleidingen op elk niveau
Gebaseerd op de cao Supermarkten en de eigen afspraken van Dirk van den Broek. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Supermarkten
Looptijd: 1 juli 2024 t/m 31 maart 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +1%Ingegaan
- +1,5%Ingegaan
- +3,5%Ingegaan
De cao Supermarkten (VGL) liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. Er wordt sinds mei 2026 onderhandeld; tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 januari 2026.
De FNV wil een nieuwe loonstructuur, en als die er niet komt direct een goede loonsverhoging voor iedereen.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 5 oktober 2026 (bron: FNV: Cao Supermarkten 2026, nog geen akkoord over loon en andere zaken, FNV: Cao Supermarkten 2026, onderhandelingen eindelijk gestart)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij Dirk van den Broek per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij Dirk van den Broek met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de cao Supermarkten vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij Dirk van den Broek?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.798
Bruto jaarsalaris
€ 38.760
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.101
Netto per jaar
€ 33.579
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Dirk van den Broek: salaris en cao
Bij Dirk verdien je volgens de cao Supermarkten VGL. Voor bijbanen publiceert Dirk een eigen uurloon per leeftijd, en in vacatures staat tot welk bedrag je in een vaste baan kunt doorgroeien.
Dirk van den Broek is een familiebedrijf dat begon met een melkkar in Amsterdam en nu meer dan 130 filialen heeft, met ruim 12.000 medewerkers. De winkels vallen onder D-Retail, het distributiecentrum in Bleiswijk onder D-Logistiek. Sinds 2023 hoort Dirk niet meer bij hetzelfde concern als DekaMarkt.
Wat verdien je bij Dirk van den Broek per functie?
Zo zijn veelvoorkomende supermarktfuncties ingedeeld in de cao Supermarkten, met het bruto maandloon dat bij die functiegroep hoort. De bedragen gelden bij 40 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: in 2026 ligt dat boven de laagste bedragen in groep A en B.
| Functie | Functiegroep | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Vulploeg of aankomend kassamedewerker | A | € 2.525 - € 2.525 |
| Verkoopmedewerker of kassamedewerker | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Eerste verkoopmedewerker | C | € 2.563 - € 3.061 |
| Afdelingschef of winkelassistent | D | € 2.692 - € 3.235 |
| Assistent-bedrijfsleider | E-F | € 2.998 - € 3.844 |
| Orderverzamelaar in een distributiecentrum | B | € 2.525 - € 2.888 |
| Heftruckchauffeur of goederenontvangst | C | € 2.563 - € 3.061 |
Wat is het uurloon bij Dirk?
Met een bijbaan krijg je bij Dirk een all-in uurloon: je vakantie-uren, vakantiegeld en adv-uren zitten er al in. Daardoor ligt het bedrag ruim 29% boven het gewone uurloon.
Bij de vulploeg kun je beginnen als je 15 bent; voor de bakkerij en de kassa moet je 16 zijn. Een stage kan al vanaf 14.
| Leeftijd | All-in uurloon |
|---|---|
| 15 jaar | € 6,06 |
| 16 jaar | € 6,98 |
| 17 jaar | € 7,99 |
| 18 jaar | € 9,73 |
| 19 jaar | € 11,66 |
| 20 jaar | € 15,55 |
| 21 jaar en ouder | € 19,44 |
Wat verdien je in een vaste baan bij Dirk?
In vacatures noemt Dirk het bedrag waartoe je in een functie kunt doorgroeien. Dirk betaalt elke vier weken uit, en zet daarom ook het bedrag per vier weken in de vacature. In de winkelvacatures rekent Dirk met 37 uur per week; de bedragen voor het distributiecentrum gelden bij een volle werkweek.
In het distributiecentrum komt er een toeslag bij als je op bijzondere uren werkt, en krijg je naast je vakantiedagen 19,5 atv-dagen per jaar.
| Functie | Per maand | Per 4 weken |
|---|---|---|
| Verkoop of kassa | tot € 2.877 | tot € 2.656 |
| Teamleider kassa | tot € 3.048 | tot € 2.814 |
| Logistiek medewerker (DC) | € 2.598 - € 2.877 | - |
| Reachtruckchauffeur (DC) | € 2.598 - € 3.048 | - |
Welke cao geldt bij Dirk?
Zowel D-Retail als D-Logistiek is lid van werkgeversorganisatie VGL. Daarom geldt de cao Supermarkten VGL in de winkels en in het distributiecentrum.
Functiejaren en toeslagen in de cao Supermarkten
Binnen je functiegroep krijg je na elke 12 maanden een functiejaar erbij: een stap omhoog, tot je het maximum van je groep bereikt. Heb je een all-in uurloon, dan zit je vakantietoeslag daar al in en krijg je hem niet apart in mei.
De cao liep af op 1 april 2026 en over een nieuwe wordt nog onderhandeld. Tot er een akkoord is, blijven de lonen van 1 januari 2026 gelden. Het wettelijk minimumloon ligt in 2026 hoger dan de laagste cao-bedragen vanaf 18 jaar; waar dat zo is, krijg je minimaal het minimumloon.
Werk je 's avonds laat, op zondag of op een feestdag, dan krijg je een toeslag, in geld of in vrije tijd. In het distributiecentrum gelden andere tijden dan in de winkel, en kun je niet verplicht worden tot nachtdiensten of tot meer dan één zaterdag per vier weken.
| Moment | Winkel | Distributiecentrum |
|---|---|---|
| Ma-vr 20-22 uur | - | +25% |
| Ma-vr 22-06 uur | +50% | +50% |
| Za 06-18 uur | - | +30% |
| Za 18-22 uur | - | +50% |
| Za 22-06 uur | +50% | +50% |
| Zondag | +50% | +50% |
| Feestdag | +100% | +100% |
Veelgestelde vragen over werken bij Dirk van den Broek
- Hoeveel verdien je bij Dirk van den Broek?
- Bij Dirk van den Broek verdien je tussen € 2.525 en € 5.801 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Dirk van den Broek hanteert de cao Supermarkten met 9 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal E betaalt tussen € 2.998 en € 3.461 per maand.
- Welke cao geldt bij Dirk van den Broek?
- Dirk van den Broek valt onder de cao Supermarkten. Deze cao geldt voor alle supermarkten in Nederland. De cao Supermarkten liep tot en met 31 maart 2026. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij Dirk van den Broek?
- Dirk van den Broek werkt met 9 salarisschalen (A t/m I). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Dirk van den Broek?
- Bij Dirk van den Broek zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Dirk van den Broek?
- Naast het basissalaris biedt Dirk van den Broek diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Dirk van den Broek?
- Vacatures bij Dirk van den Broek vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.