Op hoeveel bijzonder verlof heb je recht bij een overlijden, huwelijk of verhuizing?
- In de wet
- Kort verzuimverlof, geen vast aantal dagen
- Vaste dagen
- Alleen via je cao
- Loon
- Doorbetaald, tenzij je cao anders zegt
- Ook genoemd
- Buitengewoon verlof, kort verzuim
Bijzonder verlof per cao
Het verlof geldt meestal alleen als de gebeurtenis op een werkdag valt, en per gebeurtenis, niet naar rato van je uren.
| Cao | Overlijden partner, kind of ouder | Eigen huwelijk | Verhuizing |
|---|---|---|---|
| CAO Rijksoverheid | 4 dagen, langer in bijzondere gevallen | 2 dagen | Alleen bij een verhuizing voor je werk: tot 4 dagen |
| CAO Gemeenten | Geen cao-dagen, alleen de wet | De dag zelf | Geen regeling |
| CAO Provincies | 4 dagen | 1 dag, plus 2 dagen per jaar voor lief en leed | Geen betaald verlof |
| CAO Ziekenhuizen | Van overlijden tot en met de uitvaart, plus 57 uur rouwverlof bij partner of kind | 14,4 uur | Alleen in opdracht van je werkgever: 2 dagen |
| CAO VVT | Vrij voor de uitvaart, plus afspraken op maat | Vrij om het bij te wonen | Geen regeling |
| CAO GGZ | Van overlijden tot en met de uitvaart, plus rouwverlof op maat | 14,4 extra vakantie-uren | Alleen in opdracht van je werkgever: 2 dagen |
| CAO Primair Onderwijs | 4 dagen | 2 dagen | 2 dagen |
| CAO Voortgezet Onderwijs | 4 dagen | 4 dagen, plus 1 dag ondertrouw | 2 dagen, in bijzondere gevallen 4 |
| CAO Metaal en Techniek | Partner of inwonend kind 4 dagen; ouder 1 dag plus de dag van de uitvaart | 2 dagen | Geen regeling |
| CAO Bouw & Infra | 10 dagen betaald rouwverlof | Onbetaald, maar 24 uur per jaar in je individueel budget | Onbetaald, zie huwelijk |
| CAO Supermarkten | Partner of inwonend kind tot en met de uitvaart; ouder 1 dag plus de dag van de uitvaart | 3 dagen | Geen regeling |
| CAO Horeca | Partner of kind 4 dagen; ouder 2 dagen | 1 dag | Geen regeling |
Uit de cao-teksten die nu gelden. Bij de VVT, de GGZ en de supermarkten is de cao verlopen en gelden de oude afspraken tot er een nieuwe is. Voor andere familieleden geven de meeste cao's minder dagen.
Wat zegt de wet?
De Wet arbeid en zorg geeft je betaald vrij voor een korte tijd bij onvoorziene omstandigheden en zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Die laatste zijn in ieder geval: de bevalling van je partner, het overlijden en de uitvaart van een huisgenoot of naast familielid, een spoedbezoek aan arts of ziekenhuis, en de eerste dag verzorging van een zieke naaste. De wet noemt geen aantal dagen, alleen wat redelijk is.
Je huwelijk, een verhuizing of een jubileum staan niet in de wet. Daar heb je alleen recht op vrij als je cao of contract dat regelt.
Mag je werkgever er vakantiedagen voor afschrijven?
Alleen met jouw toestemming, en dan alleen bovenwettelijke vakantie-uren. Bijzonder verlof komt dus bovenop je vakantie. Een cao mag wel afspreken dat kort verzuim onbetaald is: de bouw doet dat, en geeft er 24 uur per jaar in het individueel budget voor terug.
En als iemand langer zorg nodig heeft?
Moet je voor een zieke naaste zorgen, dan is dat zorgverlof. Voor de geboorte van je kind heb je geboorteverlof.
Het kabinet wil het kort verzuimverlof in een nieuwe Verlofwet onderbrengen, op zijn vroegst in 2028. Er verandert dan niets, behalve dat het kortverzuimverlof gaat heten.