Hoeveel geboorteverlof krijg je als partner?
- Geboorteverlof
- 1 werkweek, 100% loon
- Geboorteverlof opnemen binnen
- 4 weken na de geboorte
- Aanvullend geboorteverlof
- Tot 5 werkweken, 70% via UWV
- Aanvullend verlof opnemen binnen
- 6 maanden na de geboorte
Vult je cao het aanvullend geboorteverlof aan?
De eerste week is altijd 100%, dat regelt de wet. Het verschil zit in de 5 weken aanvullend verlof. Wet betekent: 70% van je dagloon via UWV, tot het maximum.
| Cao | Aanvullend geboorteverlof |
|---|---|
| CAO Rijksoverheid | 100%, betaald door de werkgever |
| CAO Provincies | 100% |
| CAO Waterschappen | 100% van salaris, toelagen en IKB |
| CAO Politie | 100% |
| CAO Defensie | 100% (militairen) |
| CAO GGZ | 100% |
| CAO Sociaal Werk | 100%, als je het 4 weken vooraf aanvraagt |
| CAO Kinderopvang | 100%, plus 3 dagen extra verlof bij de bevalling |
| CAO Primair Onderwijs | 100% |
| CAO UMC | Aangevuld tot je loon, tot maximaal € 6.617 bruto per maand |
| CAO Gemeenten | Wet |
| CAO Ziekenhuizen | Wet |
| CAO Voortgezet Onderwijs | Wet, plus 2 dagen verlof bij de bevalling |
| CAO MBO | Wet |
| CAO Nederlandse Universiteiten | Wet |
| CAO VVT | Wet |
| CAO Gehandicaptenzorg | Wet |
| CAO Huisartsenzorg | Wet |
| CAO Openbaar Vervoer | Wet |
| CAO Horeca | Wet |
| CAO Bouw & Infra | Wet, plus 1 dag betaald verlof bij de bevalling |
| CAO Metaal en Techniek | Wet |
Uit de cao-teksten die nu gelden. Bij de GGZ, het OV, de universiteiten, het mbo en de VVT is de cao verlopen en gelden de oude afspraken tot er een nieuwe is. Een werkgever mag altijd meer geven dan de cao.
Wie heeft recht op geboorteverlof?
De partner van de moeder: je echtgenote of geregistreerde partner, de persoon met wie je samenwoont, of als je het kind erkent. Het wordt ook wel partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof genoemd. De moeder zelf heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat is een andere regeling.
Hoeveel uur is een werkweek?
Het gaat om de uren in je contract. Werk je 5 dagen van 6 uur, dan krijg je 30 uur geboorteverlof. Aanvullend geboorteverlof is 5 keer je werkweek: bij 24 uur per week is dat 120 uur. Bij een tweeling krijg je niet meer verlof.
Je kiest zelf 1, 2, 3, 4 of 5 weken aanvullend verlof, en je mag ze spreiden. Eerst moet je wel de week gewoon geboorteverlof hebben opgenomen.
Hoeveel krijg je betaald?
De eerste week betaalt je werkgever gewoon door. Voor het aanvullende verlof betaalt UWV 70% van je dagloon, maximaal € 216,94 per dag. Bij een volle werkweek is dat hooguit € 1.084,70 per week. Verdien je meer dan ongeveer € 79.400 per jaar, dan is het dus minder dan 70% van je salaris.
Veel cao's vullen dit aan tot 100%, zie de tabel. Het ouderschapsverlof is een aparte regeling die je daarnaast hebt.
Hoe vraag je het aan?
Aanvullend geboorteverlof meld je minstens 4 weken van tevoren bij je werkgever, op papier of per e-mail. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Neem je het verlof niet binnen 6 maanden na de geboorte op, dan vervalt het. Wissel je van baan, dan neem je je resterende verlof mee.