Radboudumc Salarisschalen 2026
Bekijk alle 31 salarisschalen van de cao UMC en bereken direct je nettosalaris bij Radboudumc.
Salarisschalen cao UMC per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Radboudumc: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Boven de cao: Verpleegkundigen, verzorgenden, analisten en laboranten zitten meestal in een M-schaal (5M tot en met 10M, met daarbinnen 8aM en 9aM), niet in de gewone schaal met hetzelfde nummer. Die schalen lopen door tot een hoger maximum.
Arbeidsvoorwaarden bij Radboudumc
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de cao UMC. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
Stand van de cao UMC
Looptijd: 1 januari 2026 t/m 31 december 2027
Volgende verhoging
1 MEI 2027
+3,5%
+ € 93 tot € 625 per maand
Over 7 maanden
Eerder in deze cao
- +3,5%Ingegaan
De cao umc's loopt tot en met 31 december 2027 en legt de loonsverhogingen al vast; boven schaal 14 geldt een maximumbedrag.
Krijg een mail bij een loonsverhoging of een nieuwe cao.
Stand bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: FNV: Na ruim drie maanden onderhandelen: 7% meer loon voor UMC-personeel, UMCNL: Cao umc's 2026-2027)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Radboudumc?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 6.237
Bruto jaarsalaris
€ 115.476
+ Vakantiegeld + eindejaars (16,3%)
€ 18.823
Netto per jaar
€ 74.845
Belastingdruk
39%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Radboudumc: salaris en cao
Radboudumc in Nijmegen is het academisch ziekenhuis van de regio Oost-Nederland en heeft ongeveer 11.000 medewerkers. Het is verbonden aan de Radboud Universiteit en richt zich op patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.
Naast verpleegkundige, medische en OK-functies is er werk in onderzoek, laboratoria, ICT en ondersteuning. Radboudumc heeft de ambitie om voorop te lopen in persoonsgerichte en innovatieve zorg.
Wat verdien je bij Radboudumc per functie?
De voorbeelden hieronder laten zien in welke schaal veelvoorkomende functies in een umc doorgaans vallen, met het bijbehorende bruto maandsalaris uit de cao UMC. De precieze inschaling hangt af van je opleiding, ervaring en de zwaarte van de functie.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Voedingsassistent / servicemedewerker | schaal 3-4 | € 2.744 - € 3.470 |
| Medisch secretaresse / doktersassistent | schaal 5-6 | € 2.744 - € 3.807 |
| Verpleegkundige (mbo/hbo) | schaal 7-8 | € 3.126 - € 4.722 |
| Gespecialiseerd verpleegkundige (IC, OK, SEH) | schaal 9-10 | € 3.724 - € 5.867 |
| Verpleegkundig specialist / physician assistant | schaal 11-12 | € 4.987 - € 7.684 |
| Zorgmanager / afdelingshoofd | schaal 13-14 | € 6.911 - € 9.053 |
De cao UMC geldt voor alle zeven universitair medische centra in Nederland. Wie onregelmatig werkt, bouwt onregelmatigheidstoeslag (ORT) op, en umc's investeren stevig in ontwikkeling, met opleidings- en loopbaanbudgetten en specialisatietrajecten voor zorgprofessionals.
Veelgestelde vragen over werken bij Radboudumc
- Hoeveel verdien je bij Radboudumc?
- Bij Radboudumc verdien je tussen € 2.669 en € 17.846 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Radboudumc hanteert de cao UMC met 31 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 16 betaalt tussen € 8.394 en € 10.851 per maand.
- Welke cao geldt bij Radboudumc?
- Radboudumc valt onder de cao UMC. Dat is een andere cao dan de cao Ziekenhuizen. De cao UMC loopt tot en met 31 december 2027. De salaristabel geldt van 1 juli 2026 tot en met 30 april 2027. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Radboudumc?
- Radboudumc werkt met 31 salarisschalen (schaal 5M t/m H,H/A). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Radboudumc?
- Bij Radboudumc zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Radboudumc?
- Naast het basissalaris biedt Radboudumc diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Je pensioen loopt via ABP. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Radboudumc?
- Vacatures bij Radboudumc vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.