Buurtzorg Salarisschalen 2026
Bekijk alle 15 salarisschalen van de cao VVT en bereken direct je nettosalaris bij Buurtzorg.
Aantal schalen
15
Minimum
€ 2.359
Maximum
€ 12.240
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen cao VVT per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Buurtzorg: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Arbeidsvoorwaarden bij Buurtzorg
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de cao VVT. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Stand van de cao VVT
Akkoord, nog niet rond- Looptijd volgens het resultaat
- t/m 15 september 2028vanaf 1 september 2026
- Laatste verhoging
- +3,5%per 1 juli 2026
- Volgende verhoging
- +1,8%per 1 maart 2027Als de nieuwe cao doorgaat
De oude cao VVT liep tot en met 31 augustus 2026. Voor een nieuwe cao tot september 2028 ligt een onderhandelingsresultaat met 7,2% in vier stappen, maar de leden van FNV en NU'91 stemden tegen. De nieuwe cao is daardoor nog niet definitief; tot die er is, blijven de bedragen van 1 juli 2026 gelden.
Op 2 oktober 2026 maken alle partijen de balans op. Is er dan niets veranderd, dan wil CNV de cao zelf bekrachtigen. Gaat de nieuwe cao door, dan komt de eerste verhoging van 1,8% op 1 maart 2027.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 juli 2025+4%
- 1 juli 2026+3,5%
- 1 maart 2027+1,8%volgende
- 1 september 2027+1,8%
- 1 maart 2028+1,8%
- 1 september 2028+1,8%
Bijgewerkt op 28 september 2026 (bron: FNV: Veelgestelde vragen onderhandelingsresultaat cao VVT, CNV: CNV bereikt akkoord over nieuwe cao VVT)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Buurtzorg?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.428
Bruto jaarsalaris
€ 48.888
+ Vakantiegeld + eindejaars (16,33%)
€ 7.983
Netto per jaar
€ 41.135
Belastingdruk
23%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Buurtzorg: salaris en cao
Buurtzorg betaalt volgens de cao VVT, de cao voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg. Welke schaal je krijgt, hangt af van je diploma: een wijkverpleegkundige met een hbo-opleiding zit in FWG 55.
Buurtzorg heeft 14.000 medewerkers. Je werkt in een van de ongeveer 1.000 kleine teams, die de verpleging en verzorging in hun wijk zelf organiseren. Managers zijn er niet, wel coaches.
Wat verdien je bij Buurtzorg per functie?
Zo deelt Buurtzorg de wijkfuncties in volgens de eigen vacatures, met het bruto maandloon van die FWG-schaal bij 36 uur per week. Waar je in de schaal begint, hangt af van je ervaring.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Wijkziekenverzorgende (niveau 3 IG) | FWG 45 | € 2.982 - € 4.246 |
| Verpleegkundige in de wijk (niveau 4) | FWG 50 | € 3.325 - € 4.822 |
| Wijkverpleegkundige (hbo-v, niveau 5 of 6) | FWG 55 | € 3.593 - € 5.413 |
Welke cao heeft Buurtzorg?
Buurtzorg volgt de cao VVT; in elke vacature staat dat het salaris conform de cao VVT is. Welke FWG-schaal je krijgt, hangt af van je functie en je diploma.
Hoeveel je bij de start krijgt, bepaalt Buurtzorg op basis van je ervaring. Daarna krijg je elk jaar een periodiek, een vaste stap omhoog in je schaal, tot je het maximum bereikt. Een enkel team biedt meer dan de cao, dus lees de vacature van het team goed.
Krijg je toeslag bij Buurtzorg?
Ja. Werk je 's avonds, 's nachts of in het weekend, dan krijg je onregelmatigheidstoeslag (ORT) uit de cao VVT. Dat is een percentage bovenop je uurloon, en in de wijkzorg werk je vaak op zulke uren.
Je kunt de toeslag laten uitbetalen of opnemen als vrije tijd. Dit zijn de percentages:
| Wanneer je werkt | ORT |
|---|---|
| Maandag-vrijdag 06-07 uur en 20-22 uur | 22% |
| Zaterdag 06-08 uur en 12-22 uur | 38% |
| Maandag-vrijdag 22-06 uur | 47% |
| Zaterdag 22-06 uur | 52% |
| Zondag en feestdagen, de hele dag | 60% |
Hoe werkt een team van Buurtzorg?
Een team bestaat uit hooguit 12 wijkverpleegkundigen, verpleegkundigen en wijkziekenverzorgenden. Samen doen jullie alles: de intake bij een nieuwe cliënt, de zorg zelf en de evaluatie aan het eind.
Je werkt zelfstandig, met korte lijnen naar de huisarts en andere zorgverleners in de wijk. Het doel is dat cliënten zo veel mogelijk zelf kunnen. Je solliciteert ook bij een team: elke vacature noemt het e-mailadres en het telefoonnummer van dat team.
Welke banen heeft Buurtzorg?
De meeste vacatures zijn voor wijkziekenverzorgenden en (wijk)verpleegkundigen. Je kiest uit 12 tot 24 uur, minimaal 24 uur, uren in overleg of een nulurencontract als oproepkracht. Dit zijn de functies in de vacaturebank:
- Wijkziekenverzorgende (niveau 3 IG)
- (Wijk)verpleegkundige (niveau 4, 5 of 6)
- Helpende+ in een wijkzorgteam
- Verpleegkundige in een Buurtzorghuis (hospice)
- Zij-instromer in de wijkzorg
- Administratief medewerker of regiocoach
Veelgestelde vragen over werken bij Buurtzorg
- Hoeveel verdien je bij Buurtzorg?
- Dat hangt af van je diploma. Bij 36 uur per week verdient een wijkziekenverzorgende (niveau 3 IG) in FWG 45 € 2.982 tot € 4.246 bruto per maand, een verpleegkundige in de wijk (niveau 4) in FWG 50 € 3.325 tot € 4.822 en een wijkverpleegkundige met hbo-v in FWG 55 € 3.593 tot € 5.413. Waar je in de schaal begint, bepaalt Buurtzorg op basis van je ervaring. Werk je 's avonds, 's nachts of in het weekend, dan komt er onregelmatigheidstoeslag bij.
- Welke cao geldt bij Buurtzorg?
- Buurtzorg valt onder de cao VVT. Deze cao geldt voor verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg, ook voor huishoudelijke hulp en wijkverpleging. De cao VVT loopt tot en met 15 september 2028. De salaristabel geldt sinds 1 juli 2026; er is nog geen nieuwe, dus deze bedragen blijven gelden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Buurtzorg?
- Buurtzorg werkt met 15 salarisschalen (HbH t/m FWG 80). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Buurtzorg?
- Bij Buurtzorg zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Buurtzorg?
- Naast het basissalaris biedt Buurtzorg diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioen loopt via PFZW. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Buurtzorg?
- Vacatures bij Buurtzorg vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.