Brabant Water Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Brabant Water noemt per vacature het hoogste salaris dat je in de functie kunt halen. Waar je begint, hangt af van je kennis en ervaring. Het minimum staat niet in de vacature, maar wel in de salaristabel hierboven.

Zo vallen de functies uit de open vacatures in de groepen van de cao:

Ook zonder diploma: je kunt meteen betaald beginnen terwijl je de opleiding tot monteur drinkwater volgt. Je bent dan vier dagen per week op pad met een praktijkbegeleider en gaat één dag naar het opleidingscentrum in Eindhoven. Gemiddeld duurt dat een jaar, en je eindigt met een mbo-3-diploma.

Instromen kan op elk moment van het jaar. Als monteur rijd je in een bedrijfsauto, en gemiddeld eens per vijf weken draai je storingsdienst. Daarvoor krijg je € 380 bruto per dienst, in geld of in tijd.

Het FAB (flexibel arbeidsvoorwaardenbudget) is 15,49% van je salaris en komt bovenop je maandsalaris. Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering zitten erin. Vanaf schaal 11 is het 16,51%.

Je kunt het FAB elke maand laten uitbetalen, er extra verlofuren van kopen of het sparen. In de vacatures noemt Brabant Water daarom ook een maximum inclusief FAB; dat bedrag ligt hoger dan het salaris in de tabel.

Brabant Water is lid van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven en neemt deel aan de cao Waterbedrijven. Je werktijden vallen tussen 7 en 19 uur, en de meeste vacatures zijn voor 32 tot 40 uur per week.

Een deel van de medewerkers krijgt een leaseauto, afhankelijk van functie, schaal, werkplek en kilometers. Het uitgangspunt is dan een volledig elektrische auto.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris