Oasen Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Dat staat in de vacature. Oasen noemt bij elke functie de schaal met het volledige minimum en maximum, soms over twee schalen. Waar je begint, hangt af van je ervaring.

Dit zijn de schalen van de functies uit de open vacatures:

Soms, voor functies die moeilijk te vullen zijn. Dan krijg je een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag bovenop je salaris, en ook over die toeslag krijg je FAB. De cao staat zo'n toeslag toe voor functies die moeilijk te vullen zijn, en altijd tijdelijk.

Een drinkwatermonteur zit bij Oasen in schaal 6 en werkt van 8.00 tot 16.30 uur. Je krijgt een uitgeruste werkbus, een laptop en een telefoon.

Draai je storingsdienst, dan ben je de ochtend erna vrij en loopt de wachtdienstvergoeding op tot ruim € 300 per maand. Overwerk wordt doordeweeks uitbetaald tegen 125% of 150%, in het weekend tegen 200%.

Binnen je schaal groei je na je jaarlijkse beoordeling, tot het maximum. Een procesoperator begint in schaal 8 en kan volgens de vacature doorgroeien tot schaal 10. Oasen vraagt wel dat je verder wilt studeren, bijvoorbeeld de opleiding Drinkwater Productie.

Starters kunnen kiezen voor het traineeship van anderhalf jaar, waarin je in drie teams werkt: het bedrijfsvoeringscentrum, IT en assetmanagement. Oasen is lid van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven; de aandelen zijn van de 21 gemeenten waar het water levert.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris