Evides Waterbedrijf Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Dat hangt af van je schaal, en die noemt Evides in elke vacature. Waar je binnen de schaal begint, hangt af van je kennis en ervaring.

Kijk bij een vacature naar de tekst, niet naar het bedrag op de tegel in het overzicht. Op die tegel telt Evides het budget van circa 15% al bij het maximum op, waardoor het hoger lijkt. Dit zijn de schalen uit de open vacatures:

Een monteur drinkwater zit bij Evides in schaal 5. Je krijgt een eigen, ingerichte bus en draait mee in de storingsdienst, met een toeslag van gemiddeld € 300 bruto en een vergoeding voor de uren dat je wordt opgeroepen.

Begin je zonder diploma, dan start je als leerling monteur in schaal 4. Je werkt dan vier dagen met een senior monteur en gaat de vijfde dag naar school. Na 1 tot 1,5 jaar heb je het diploma eerste monteur drinkwater- en distributieleidingen op mbo-niveau 3.

Een procestechnicus houdt de zuiveringen draaiende. Die zijn volledig geautomatiseerd, dus je werkt in dagdienst. Je begint in schaal 7 en groeit na de drinkwateropleiding door naar schaal 8.

Na twee jaar meelopen draai je ook wacht- en storingsdiensten, en daar krijg je een consignatievergoeding voor.

Ja, en dat worden er meer. Stedin is gestopt met de aansluitingen en projecten in Zeeland, en Evides heeft dat werk per januari 2026 zelf overgenomen. Daardoor groeit Evides naar ongeveer 1.050 fte. In Goes en Middelburg staan vacatures voor onder meer monteurs en een projectmanager infra.

Evides is lid van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven, net als zijn onderhoudsbedrijf Delfluent Services. Voor beide geldt dus de cao Waterbedrijven. Die cao werkt met schalen met alleen een minimum en een maximum; hoe snel je groeit, hangt af van je jaarlijkse beoordeling.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris