WMD Drinkwater Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende functies bij drinkwaterbedrijven ingedeeld in de groepen van de cao Waterbedrijven, volgens hun vacatures, met het bruto maandsalaris van die groep bij 40 uur per week. Het precieze niveau verschilt per bedrijf, en het FAB komt er nog bovenop.

Dat staat in de vacature, als minimum en maximum bij een volle werkweek. Waar je begint, hangt af van je opleiding en ervaring.

De groep staat er niet bij, maar volgt uit de bedragen. Dit zijn de functies uit de open vacatures:

Een allround monteur zit bij WMD in groep 7. Je rijdt in je eigen, volledig uitgeruste monteursbus door Drenthe en draait ongeveer negen weken per jaar storingsdienst; ploegendiensten zijn er niet.

Je hebt het mbo-3-diploma Infratechniek eerste monteur gas/water/warmte nodig en VCA, en liefst rijbewijs C1. Je woont in Drenthe of op maximaal een kwartier daarbuiten. Heb je minder ervaring, dan is een rol als aankomend allround monteur misschien mogelijk.

Een machinist is bij WMD de procesoperator van de drinkwaterzuivering. Je werkt in een team van 16 collega's en hebt zes tot zeven keer per jaar een week wachtdienst.

WMD vraagt een technische mbo-4-opleiding, bijvoorbeeld werktuigbouw, elektrotechniek of AOT, en meer dan vijf jaar ervaring. Je woont op maximaal een uur reizen van de productielocaties. Samen met het Drenthe College heeft WMD de opleiding allround operationeel technicus (AOT) opgezet.

In de vacatures voor machinist en applicatiebeheerder biedt WMD eerst een jaarcontract, en daarna bij een wederzijdse klik een vast dienstverband. Stages zijn er op alle niveaus, van techniek en inkoop tot financiën en magazijn.

WMD is lid van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven. De ICT doet WMD samen met Waterbedrijf Groningen en Waterlaboratorium Noord in GiGA; daar werk je in Assen, Groningen of Glimmen.

De cao Waterbedrijven geldt bij alle leden van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWb) en gaat uit van een werkweek van 40 uur. Een werkgever mag niet van de cao afwijken: niet in je nadeel, en ook niet in je voordeel.

Je vakantiegeld (8,2%) en je eindejaarsuitkering (2,5%) krijg je niet apart in mei of december. Ze zitten in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB), een bedrag dat je elke maand bovenop je salaris krijgt. Met dat budget kun je ook extra verlof kopen.

Bij een volle baan heb je 200 uur vakantie per jaar. Daarnaast krijg je een inzetbaarheidsbudget van 52 uur, dat je als vrije tijd opneemt of laat uitbetalen. Je pensioen bouw je op bij het ABP.

Vaste treden zijn er niet: elke groep heeft alleen een minimum en een maximum. Hoe snel je groeit, hangt af van je beoordeling aan het eind van het jaar. Zit je al op het maximum, dan kun je bij een goede beoordeling nog een eenmalige uitkering krijgen. Dit zijn de jaarlijkse verhogingen:

• Onder de norm: 0%
• Op de norm: 2,5%
• Boven de norm: 3,75%
• Ruim boven de norm: 5%
• Op het maximum: eenmalig 2,5% of 5% van je jaarsalaris