CAO Supermarkten Salarisschalen 2026
De CAO Supermarkten VGL geldt voor de grote supermarktketens (Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi, Hoogvliet). Officiële loonschalen (functiegroepen A-I) per 1 januari 2026, omgerekend van uurloon naar maand (uurloon × 174, o.b.v. gemiddeld 40 uur per week, vakvolwassen 21+). De CAO 2024-2026 is per 1 april 2026 verlopen; over een nieuwe CAO wordt onderhandeld.
Aantal schalen
9
Minimum
€ 2.525
Maximum
€ 5.801
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden CAO Supermarkten
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
25 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
€0,23/km
Woon-werkverkeer
Gebaseerd op de CAO Supermarkten. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen.Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Wat verdien je in de supermarkt per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen in de supermarkt met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de CAO Supermarkten vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de CAO kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026 of de gids bijbaan salaris per leeftijd.
Over de CAO Supermarkten en de salarissen
De CAO Supermarkten (VGL) geldt voor de grote supermarktketens, waaronder Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi en Hoogvliet. Vakkenvullers, kassamedewerkers, versspecialisten en filiaalleiding vallen onder functiegroepen A tot en met I. De tabel toont de bruto maandsalarissen voor vakvolwassen medewerkers van 21 jaar en ouder.
In de supermarkt werken veel mensen op uurbasis. De maandbedragen in de tabel zijn omgerekend uit het officiële uurloon (uurloon maal 174, bij gemiddeld 40 uur per week). Wil je je eigen uurloon terugvinden, deel dan het maandbedrag door 174.
De laagste CAO-schaal (functiegroep A) ligt onder het wettelijk minimumloon. In dat geval geldt het wettelijk minimum als ondergrens: een vakvolwassen medewerker (21 jaar en ouder) verdient nooit minder dan het wettelijk minimumuurloon van €14,99 per uur (per 1 juli 2026).
Voor jongeren tot 21 jaar gelden jeugdlonen die per leeftijdsjaar oplopen. Juist in de retail werkt een groot deel van het personeel in deze leeftijdsgroep, bijvoorbeeld als vakkenvuller of caissière naast een opleiding.
Wat verdien je netto in de CAO Supermarkten?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.798
Bruto jaarsalaris
€ 38.760
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.101
Netto per jaar
€ 33.579
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Hoe werkt de CAO Supermarkten?
De CAO Supermarkten regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector retail. Voor 2026 zijn er 9 salarisschalen vastgelegd, met bedragen van € 2.525 (schaal A, beginsalaris) tot € 5.801 bruto per maand (schaal I, maximumsalaris). De huidige CAO is geldig van 1 januari 2026 tot 31 december 2026.
De CAO Supermarkten VGL geldt voor de grote supermarktketens (Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi, Hoogvliet). Officiële loonschalen (functiegroepen A-I) per 1 januari 2026, omgerekend van uurloon naar maand (uurloon × 174, o.b.v. gemiddeld 40 uur per week, vakvolwassen 21+). De CAO 2024-2026 is per 1 april 2026 verlopen; over een nieuwe CAO wordt onderhandeld.Je salarisschaal wordt bepaald door je functiezwaarte: hoe complexer en verantwoordelijker je functie, hoe hoger de schaal. Binnen elke schaal groei je via periodieken (ook wel "treden" genoemd) door naar het maximumsalaris.
Salarisschalen en periodieken uitgelegd
De periodieken in de CAO Supermarkten lopen van 0 tot en met 5. Een periodiek is een trede binnen je schaal die je doorgaans één keer per jaar doorloopt, mits je functioneren voldoende is. Je begint op de eerste periodiek bij indiensttreding en groeit ieder jaar door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Een voorbeeld: in schaal E verdien je tussen € 2.998 (eerste periodiek) en € 3.461 (laatste periodiek) bruto per maand. Het verschil tussen begin- en eindperiodiek bedraagt € 463 per maand, wat neerkomt op een typische jaarlijkse verhoging van ongeveer € 93.
Naast periodieke groei kun je ook doorgroeien naar een hogere schaal bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket. Hiervoor moet je opnieuw worden ingeschaald, meestal op een periodiek die qua salaris het dichtst bij je huidige bedrag ligt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het bruto maandsalaris biedt de CAO Supermarkten een aantal aanvullende vergoedingen die je totale beloning aanzienlijk verhogen:
- Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei.
- Standaard werkweek: 40 uur per week voor een fulltime contract.
- Verlof: 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Reiskostenvergoeding: €0,23/km.
Bij elkaar opgeteld bedraagt het totale jaarinkomen voor iemand in het midden van schaal E (gemiddeld € 3.230 bruto per maand) inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering al snel € 41.854 bruto per jaar.
Voor wie geldt de CAO Supermarkten?
De CAO Supermarkten is van toepassing op medewerkers in de sector retail. De CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en wordt gepubliceerd door FNV / VGL. Wijzigingen in deze CAO worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks doorgevoerd na afsluiting van een nieuwe ronde CAO-onderhandelingen.
De officiële tekst van de CAO, inclusief alle functiebeschrijvingen, indelingen en aanvullende regelingen, vind je via FNV / VGL. Aan de getallen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg voor jouw exacte salaris altijd je arbeidsovereenkomst of salarisstrook.
Veelgestelde vragen over de CAO Supermarkten
- Wat verdient een vakkenvuller in 2026?
- Een vakkenvuller valt in de laagste functiegroepen. Voor vakvolwassen medewerkers (21 jaar en ouder) staat het bruto maandsalaris in de tabel; jongeren ontvangen een leeftijdsafhankelijk jeugdloon dat daarvan is afgeleid.
- Hoeveel is het uurloon in de supermarkt?
- De maandbedragen zijn omgerekend uit het uurloon met de factor 174 (bij een 40-urige werkweek). Je uurloon bereken je dus door het maandbedrag van jouw functiegroep te delen door 174.
- Geldt deze CAO ook voor jongeren?
- Ja. Voor medewerkers onder de 21 jaar gelden jeugdlonen: een percentage van het vakvolwassen schaalloon dat oploopt naarmate je ouder wordt.
- Verdien je bij een supermarkt minder dan het minimumloon?
- Nee. De laagste CAO-schaal ligt soms onder het wettelijk minimumloon, maar je werkgever moet altijd minstens het wettelijk minimum(jeugd)loon betalen. Voor 21 jaar en ouder is dat €14,99 per uur (per 1 juli 2026); jongeren krijgen minstens het minimumjeugdloon dat bij hun leeftijd hoort.
Veelgestelde vragen over de CAO Supermarkten
- Hoeveel verdien je onder de CAO Supermarkten?
- Onder de CAO Supermarkten verdien je tussen € 2.525 (schaal A, beginperiodiek) en € 5.801 (schaal I, eindperiodiek) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Een gemiddelde functie in schaal E betaalt tussen € 2.998 en € 3.461.
- Wat is een periodiek in de CAO Supermarkten?
- Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. De periodieken in de CAO Supermarkten lopen van 0 tot en met 5. Bij goed functioneren ga je doorgaans eens per jaar één periodiek omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie kun je naar een hogere schaal worden ingeschaald.
- Hoeveel vakantiegeld krijg je in de CAO Supermarkten?
- In de CAO Supermarkten is het vakantiegeld vastgesteld op 8% van je bruto jaarsalaris.
- Wanneer wordt de CAO Supermarkten aangepast?
- De huidige CAO Supermarkten is geldig van 1 januari 2026 tot 31 december 2026. Nederlandse CAO's worden doorgaans jaarlijks of tweejaarlijks heronderhandeld. Wijzigingen worden gepubliceerd door FNV / VGL.
- Welke werkgevers vallen onder de CAO Supermarkten?
- De CAO Supermarkten geldt voor werkgevers in de sector retail. Op Salaristabel.nl vind je een overzicht van alle werkgevers die deze CAO toepassen, inclusief koppelingen naar hun officiële vacaturepagina's.
- Hoe verhoudt het bruto-salaris zich tot het netto-salaris?
- Het bruto maandsalaris in de CAO Supermarkten is het bedrag vóór belastingen en premies. Het netto bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt ligt lager door inkomstenbelasting, premies en eventuele pensioeninhoudingen. Gebruik onze bruto-netto calculator om je nettosalaris in 2026 te schatten.
- Waar vind ik de officiële tekst van de CAO Supermarkten?
- De officiële CAO-tekst wordt gepubliceerd door FNV / VGL. Op deze pagina vind je een directe link naar de officiële bron. Aan de bedragen op Salaristabel.nl kunnen geen rechten worden ontleend; raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst of de officiële CAO voor je exacte voorwaarden.
