Kruidvat Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende winkelfuncties ingedeeld in de functiegroepen (schalen) van de cao Drogisterijbranche, met het bruto maandloon dat erbij hoort bij 37 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: ligt dat hoger, dan krijg je dat.

Kruidvat rekent op twee manieren. Werk je 12 uur of minder per week, dan krijg je een all-in uurloon. Daarin zitten je vakantiegeld en vakantiedagen al, dus per uur krijg je ongeveer een vijfde meer.

Werk je meer dan 12 uur, dan krijg je het gewone bruto uurloon en bouw je vakantiedagen en vakantiegeld apart op. Ben je 14, dan krijg je hetzelfde als een 15-jarige.

Je kunt bij Kruidvat beginnen als je 14 bent, als vakkenvuller. Je doet dan licht werk: schappen vullen, producten netjes naar voren zetten, klanten helpen iets te vinden en schoonmaken. Dat mag een paar uur op een vrije dag, in het weekend of in de vakantie, en 's avonds tot 20.00 uur.

Met 15 mag je op een schooldag 2 uur werken en op een vrije dag 8 uur. Vanaf 16 doe je al het werk in de winkel, ook achter de kassa. Je moet wel minstens 3 uur per week kunnen werken.

Voor vaste functies noemt Kruidvat in de vacature een startsalaris bij 37 uur per week. Waar je binnen die bandbreedte begint, hangt af van je ervaring en je leeftijd.

Een teamleider stuurt op een paar dagen per week of in het weekend het team aan en werkt zelf mee. De assistent-filiaalmanager runt samen met de filiaalmanager een winkel en neemt het over als die er niet is.

Kruidvat valt onder de cao Drogisterijbranche, omdat moederbedrijf A.S. Watson lid is van werkgeversvereniging VDF. Over een nieuwe cao werden werkgevers en vakbonden het in 2026 niet eens, dus de oude loopt ongewijzigd door, zonder loonsverhoging.

Kruidvat gaf zelf wel meer: per 1 juli 2026 gingen de lonen 2,5% omhoog en werd de maaltijdvergoeding hoger.

De cao Drogisterijbranche gaat uit van een werkweek van 37 uur. Ben je 21 of ouder, dan krijg je na elk kalenderjaar in je functiegroep een periodiek. Dat is een vaste stap omhoog, steeds op 1 januari, tot het maximum van je groep. Je vakantiebijslag van 8% krijg je uiterlijk in mei; een eindejaarsuitkering kent de cao niet.

De cao liep tot en met 30 juni 2026. Werkgevers en vakbonden werden het niet eens over een nieuwe, en omdat niemand de cao had opgezegd, loopt hij ongewijzigd door tot en met 30 juni 2027. Een loonsverhoging zit daar niet in, maar een werkgever mag de lonen wel zelf verhogen.

Ben je jonger dan 21, dan krijg je een jeugdloon dat elk jaar stijgt. De tabel hieronder toont de cao-bedragen per uur in de twee laagste groepen. Ligt het wettelijk minimumloon voor jouw leeftijd hoger, dan krijg je dat.

Werk je vroeg, 's avonds of op zondag, dan krijg je een toeslag op je uurloon. Die krijg je in principe als vrije tijd; lukt dat niet binnen 26 weken, dan wordt hij uitbetaald. Werken op zondag is vrijwillig. Dit zijn de toeslagen:

• Maandag-zaterdag 00-05 uur: 75%
• Maandag-zaterdag 05-07 uur en 20-21 uur: 25%
• Maandag-zaterdag 21-24 uur: 50%
• Zondag 07-20 uur: 100%
• Zondag 05-07 uur en 20-21 uur: 125%
• Zondag 21-24 uur: 150%, 00-05 uur: 175%