Etos Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende winkelfuncties ingedeeld in de functiegroepen (schalen) van de cao Drogisterijbranche, met het bruto maandloon dat erbij hoort bij 37 uur per week, vanaf 21 jaar. Het wettelijk minimumloon gaat voor: ligt dat hoger, dan krijg je dat.

Etos zet geen uurloon per leeftijd in zijn vacatures. Je loon volgt de functiegroep in de cao waarin je baan valt, met de eigen verhoging van 2,5% erbovenop. Ben je jonger dan 21, dan krijg je een jeugdloon; de cao-bedragen per leeftijd staan verderop op deze pagina.

In de winkel begin je meestal als aankomend verkoper. Heb je het diploma Verkoop in de Drogisterij, dan word je verkoper. In de cao valt een aankomend verkoper in functiegroep 1 en een verkoper met dat diploma in groep 2. Het diploma levert je dus ook meer loon op.

Voor de assistent-winkelmanager noemt Etos wel een bedrag: een startsalaris tussen € 16,75 en € 17,89 bruto per uur. Toeslagen voor avond- en zondagwerk komen daar nog bij. Waar je begint, hangt af van je ervaring en van de winkel.

Als assistent-winkelmanager coach je het team en zorg je dat alles loopt, van het lossen van de vrachtwagen tot het winkelmandje van de klant. De winkelmanager is eindverantwoordelijk voor een of meer winkels. Voor die functie noemt Etos geen bedrag.

In de eigen winkels geldt de cao Drogisterijbranche, omdat Etos lid is van werkgeversvereniging VDF. Over een nieuwe cao werden werkgevers en vakbonden het in 2026 niet eens, dus de oude loopt ongewijzigd door, zonder loonsverhoging. De 2,5% van juli 2026 is een eigen besluit van Etos, net als een hogere maaltijdvergoeding.

Etos heeft ook franchisewinkels. In de winkelvacatures staat dat daar andere arbeidsvoorwaarden kunnen gelden, dus vraag daar in je sollicitatiegesprek naar.

De cao Drogisterijbranche gaat uit van een werkweek van 37 uur. Ben je 21 of ouder, dan krijg je na elk kalenderjaar in je functiegroep een periodiek. Dat is een vaste stap omhoog, steeds op 1 januari, tot het maximum van je groep. Je vakantiebijslag van 8% krijg je uiterlijk in mei; een eindejaarsuitkering kent de cao niet.

De cao liep tot en met 30 juni 2026. Werkgevers en vakbonden werden het niet eens over een nieuwe, en omdat niemand de cao had opgezegd, loopt hij ongewijzigd door tot en met 30 juni 2027. Een loonsverhoging zit daar niet in, maar een werkgever mag de lonen wel zelf verhogen.

Ben je jonger dan 21, dan krijg je een jeugdloon dat elk jaar stijgt. De tabel hieronder toont de cao-bedragen per uur in de twee laagste groepen. Ligt het wettelijk minimumloon voor jouw leeftijd hoger, dan krijg je dat.

Werk je vroeg, 's avonds of op zondag, dan krijg je een toeslag op je uurloon. Die krijg je in principe als vrije tijd; lukt dat niet binnen 26 weken, dan wordt hij uitbetaald. Werken op zondag is vrijwillig. Dit zijn de toeslagen:

• Maandag-zaterdag 00-05 uur: 75%
• Maandag-zaterdag 05-07 uur en 20-21 uur: 25%
• Maandag-zaterdag 21-24 uur: 50%
• Zondag 07-20 uur: 100%
• Zondag 05-07 uur en 20-21 uur: 125%
• Zondag 21-24 uur: 150%, 00-05 uur: 175%