Gemeente Hilversum Salarisschalen 2026
Bekijk alle 20 salarisschalen van de CAO Gemeenten en bereken direct je nettosalaris bij Gemeente Hilversum.
Aantal schalen
20
Minimum
€ 2.333
Maximum
€ 12.327
IKB
17,05%
Salarisschalen
Over deze tabel: Sinds 1 januari 2026 geldt in de cao Gemeenten een ondergrens van €16,00 bruto per uur. Het salaris per uur is 1/156 deel van het maandsalaris, dus periodieken onder €2.496 per maand worden in de praktijk opgetrokken naar €16,00 per uur. Voor werknemers met een arbeidsbeperking geldt daarnaast een aparte salarisschaal A, met periodiek 0 t/m 11 van 100% tot 120% van het wettelijk minimumloon; die bedragen stijgen mee met het WML en niet met de cao-loonsverhoging.
Arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Hilversum
IKB
17.05%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
28 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,40 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Gemeenten. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen.Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
Wat verdien je netto bij Gemeente Hilversum?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.009
Bruto jaarsalaris
€ 61.236
+ IKB (17,05%)
€ 10.441
Netto per jaar
€ 48.102
Belastingdruk
28%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Gemeente Hilversum: salaris en CAO
De gemeente Hilversum heeft ongeveer 750 medewerkers en staat bekend als mediastad: op het Media Park zijn veel omroepen en productiebedrijven gevestigd. Dat geeft de gemeente een eigen profiel rond media, creatieve industrie en economische ontwikkeling.
Als middelgrote gemeente combineer je er vaak meerdere taken: het werk loopt van publieksdienstverlening, handhaving en beheer van de openbare ruimte tot het sociaal domein en beleid.
Wat verdien je bij Gemeente Hilversum per functie?
De voorbeelden hieronder laten zien in welke schaal veelvoorkomende gemeentefuncties doorgaans vallen, met het bijbehorende bruto maandsalaris uit de CAO Gemeenten. De precieze inschaling hangt af van je ervaring en de zwaarte van de functie.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Medewerker dienstverlening / klantcontact | schaal 5-6 | € 2.472 - € 3.743 |
| Handhaver / buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) | schaal 6-8 | € 2.596 - € 4.556 |
| (Junior) beleidsmedewerker | schaal 9-10 | € 3.568 - € 5.624 |
| Senior beleidsadviseur of projectleider | schaal 11-12 | € 4.520 - € 7.253 |
| Teammanager | schaal 12-13 | € 5.369 - € 7.837 |
| Clusterdirecteur | schaal 15-16 | € 6.762 - € 10.274 |
Arbeidsvoorwaarden onder de CAO Gemeenten
De CAO Gemeenten gaat uit van een 36-urige werkweek. Bovenop je salaris bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% op. Daarin zijn onder meer je vakantiegeld en eindejaarsuitkering samengevoegd; je laat het uitbetalen of zet het in voor extra verlof, een opleiding of een fiets. Je pensioen loopt via het ABP.
Verder zijn er een thuiswerk- en reiskostenvergoeding en ruime opleidingsmogelijkheden. Voor moeilijk vervulbare functies, bijvoorbeeld in ICT of techniek, kan een gemeente tijdelijk een arbeidsmarkttoelage bovenop de schaal toekennen.
Veelgestelde vragen over werken bij Gemeente Hilversum
- Hoeveel verdien je bij Gemeente Hilversum?
- Bij Gemeente Hilversum verdien je tussen € 2.333 en € 12.327 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Gemeente Hilversum hanteert de CAO Gemeenten met 20 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 10A betaalt tussen € 4.184 en € 6.022 per maand.
- Welke CAO geldt bij Gemeente Hilversum?
- Gemeente Hilversum valt onder de CAO Gemeenten. Deze CAO geldt voor alle gemeenten in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2026 tot 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
- Hoe werken de salarisschalen bij Gemeente Hilversum?
- Gemeente Hilversum werkt met 20 salarisschalen (schaal 1 t/m 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Gemeente Hilversum?
- Bij Gemeente Hilversum zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Hilversum?
- Naast het basissalaris biedt Gemeente Hilversum diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart. Verder is er een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Gemeente Hilversum?
- Vacatures bij Gemeente Hilversum vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.