Plukon Salarisschalen 2026

In Wezep zitten het hoofdkantoor en de productie van verse maaltijden voor supermarkten in Nederland en België. Daar werken ze met kip, maar ook met vis, dagverse groenten en alternatieve eiwitten. Op het hoofdkantoor zitten onder meer productontwikkeling, IT en de staf van de groep.

In Dedemsvaart worden kipproducten verwerkt, die daarna naar andere vestigingen van Plukon in Europa gaan om er verse producten en maaltijden van te maken.

Plukon Agri de KuikenaeR is de schakel tussen de pluimveehouders en de slachterijen. Je maakt de aanvoer- en slachtplanning, hebt elke dag contact met pluimveehouders en bewaakt de afspraken over concepten als het Beter Leven keurmerk, in een team met planners, accountmanagers, administratie, control en kwaliteit.

Plukon betaalt je salaris per periode van 4 weken, uiterlijk op de laatste werkdag van de periode. De cao drukt daarom periodebedragen af, bij 144 uur. In de salaristabel hierboven staan die bedragen omgerekend naar een maand (maal 13/12). Dit zijn de bedragen zoals de cao ze afdrukt, van het laagste tot het hoogste functiejaar per groep:

Werk je in ploegendienst, dan krijg je een ploegentoeslag op je schaalsalaris: 12,5% in de 2-ploegendienst en 18,33% in de 3-ploegendienst. Werk je volgens rooster buiten het dagvenster, dan krijg je in plaats daarvan de toeslag matrixuren, een percentage van je uurloon: 27,36% op werkdagen tussen 19.00 en 6.00 uur, op zaterdag 13,68% tot 44,64% afhankelijk van het tijdstip, en 100,8% op zondag (artikel 2.13 en 2.14).

Voor overwerk krijg je je uurloon plus een toeslag van 37,5%; in groep A tot en met H kies je zelf of je dat in tijd of in geld krijgt. Elk jaar in december krijg je een eindejaarsuitkering van 0,8% van je jaarinkomen inclusief overwerk, en aan het einde van periode 6 je vakantietoeslag van 8%.

Zijn de resultaten van het voorgaande boekjaar goed genoeg, dan krijg je in periode 4 een winstuitkering. Die hangt af van de winst voor belasting gedeeld door 1% van de omzet, en loopt van 0% tot 3% van je jaarsalaris (artikel 2.12).

Plukon waardeert functies met het systeem USB, dat een functie punten geeft. De punten bepalen je functiegroep, van A tot en met L. Bij elke groep staan voorbeeldfuncties in het functiehandboek van Plukon Food Group, maar dat handboek is niet openbaar.

Je krijgt een omschrijving van je functie en de groep waarin die valt. Ben je het niet eens met je indeling, dan bespreek je dat eerst met je leidinggevende. Kom je er niet uit, dan onderzoeken een deskundige van USB en een van de vakbonden samen je indeling en doen ze een bindende uitspraak; ben je geen lid van een vakbond, dan beslist de deskundige van USB.

Via de Plukon Academy heb je toegang tot meer dan 300 digitale trainingen, klassikale trainingen en coaching. Voor wie leiding wil geven zijn er leiderschapsprogramma's, van het Young Professional Programma tot senior management. Plukon noemt zelf het voorbeeld van een productiemedewerker die stap voor stap doorgroeide tot teamleider.

Volg je een mbo-opleiding in Metaal & Techniek, dan kun je bij Plukon stage lopen (BOL, 20 weken) of een BBL-traject doen bij de Technische Dienst. Dan werk je vier dagen per week en ga je één dag naar school, en Plukon betaalt je studiekosten, collegegeld en boeken.

Solliciteren gaat in vier stappen: je reageert op een vacature, hebt een eerste gesprek over je ambities en een tweede over de functie en de arbeidsvoorwaarden, en krijgt dan een voorstel. Voor sommige functies hoort er een assessment bij.