Starbucks Salarisschalen 2026
Bekijk alle 10 salarisschalen van de Horeca-cao en bereken direct je nettosalaris bij Starbucks.
Salarisschalen Horeca-cao per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Starbucks: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Arbeidsvoorwaarden bij Starbucks
Werkweek
38 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de Horeca-cao. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de Horeca-cao
Looptijd: 1 januari 2025 t/m 31 december 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +2,5%Ingegaan
- +1%Ingegaan
- +2,5%Ingegaan
De Horeca-cao loopt tot en met 31 december 2026 en is algemeen verbindend verklaard, dus hij geldt voor alle horecabedrijven.
KHN en de vakbonden beginnen in oktober 2026 met de onderhandelingen over een nieuwe cao.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: KHN: Op weg naar een nieuwe Horeca-cao, KHN: Onderhandelingsresultaat Horeca-cao 2025-2026)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij Starbucks per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij Starbucks met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de Horeca-cao vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij Starbucks?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.834
Bruto jaarsalaris
€ 39.480
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.158
Netto per jaar
€ 34.008
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Starbucks: salaris en cao
Starbucks is horecabedrijf in Amsterdam. De organisatie heeft ruim 2.000 medewerkers verdeeld over 80+ locaties.
Medewerkers van Starbucks worden ingeschaald volgens de Horeca-cao. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal VII) levert € 2.901 tot € 3.679 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige Horeca-cao salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Starbucks
- Hoeveel verdien je bij Starbucks?
- Bij Starbucks verdien je tussen € 2.468 en € 5.320 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Starbucks hanteert de Horeca-cao met 10 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal VII betaalt tussen € 2.901 en € 3.679 per maand.
- Welke cao geldt bij Starbucks?
- Starbucks valt onder de Horeca-cao. Deze cao geldt voor alle horecabedrijven in Nederland. De Horeca-cao loopt tot en met 31 december 2026. De salaristabel geldt van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij Starbucks?
- Starbucks werkt met 10 salarisschalen (I-II t/m XI). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Starbucks?
- Bij Starbucks zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Starbucks?
- Naast het basissalaris biedt Starbucks diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Starbucks?
- Vacatures bij Starbucks vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.