Gemeente Loon op Zand Salarisschalen 2026
Gemeente Loon op Zand ligt in de provincie Noord-Brabant en heeft ongeveer 23.647 inwoners. De gemeente biedt diverse functies in dienstverlening, beleid en uitvoering.
Aantal schalen
16
Minimum
€ 2.441
Maximum
€ 10.147
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Loon op Zand
IKB
17.05%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
28 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,35 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Gemeenten. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je een IKB van 17.05% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
Wat verdien je netto bij Gemeente Loon op Zand?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.668
Bruto jaarsalaris
€ 53.820
+ IKB (17.05%)
€ 9.176
Netto per jaar
€ 44.017
Belastingdruk
25%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Veelgestelde vragen over werken bij Gemeente Loon op Zand
- Hoeveel verdien je bij Gemeente Loon op Zand?
- Bij Gemeente Loon op Zand verdien je tussen € 2.441 en € 10.147 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Gemeente Loon op Zand hanteert de CAO Gemeenten met 16 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 9 betaalt tussen € 3.936 en € 5.033 per maand.
- Welke CAO geldt bij Gemeente Loon op Zand?
- Gemeente Loon op Zand valt onder de CAO Gemeenten. Deze CAO geldt voor alle gemeenten in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 januari 2026 tot 31 december 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 6.25% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Gemeente Loon op Zand?
- Gemeente Loon op Zand werkt met 16 salarisschalen (schaal 1 t/m 16). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Gemeente Loon op Zand?
- Bij Gemeente Loon op Zand zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Loon op Zand?
- Naast het basissalaris biedt Gemeente Loon op Zand diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 6.25% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Gemeente Loon op Zand?
- Vacatures bij Gemeente Loon op Zand vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.