Smallsteps Salarisschalen 2026
Smallsteps is een landelijke kinderopvangorganisatie met circa 200 locaties.
Aantal schalen
7
Minimum
€ 2.506
Maximum
€ 5.678
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Smallsteps
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
8%
Uitbetaling in december
Pensioen
PFZW
Pensioenopbouw
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
26 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
€0,23/km of OV
Woon-werkverkeer
Gebaseerd op de CAO Kinderopvang. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij Smallsteps?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.132
Bruto jaarsalaris
€ 42.528
+ Vakantiegeld + eindejaars (16%)
€ 6.804
Netto per jaar
€ 37.588
Belastingdruk
19%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Veelgestelde vragen over werken bij Smallsteps
- Hoeveel verdien je bij Smallsteps?
- Bij Smallsteps verdien je tussen € 2.506 en € 5.678 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Smallsteps hanteert de CAO Kinderopvang met 7 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 7 betaalt tussen € 3.035 en € 4.052 per maand.
- Welke CAO geldt bij Smallsteps?
- Smallsteps valt onder de CAO Kinderopvang. Deze CAO geldt voor alle kinderopvang in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Smallsteps?
- Smallsteps werkt met 7 salarisschalen (schaal 4 t/m 10). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Smallsteps?
- Bij Smallsteps zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Smallsteps?
- Naast het basissalaris biedt Smallsteps diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 8% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Smallsteps?
- Vacatures bij Smallsteps vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.