Hornbach Salarisschalen 2026

Zo zijn veelvoorkomende bouwmarktfuncties ingedeeld in de cao Doe-het-zelfbranche, met het bruto maandloon van die schaal bij 38 uur per week, vanaf 21 jaar. Waar je binnen de schaal zit, hangt af van je dienstjaren.

Hornbach deelt elke winkelfunctie in een schaal in en noemt die in de vacature. Een verkoopmedewerker of kassamedewerker zit in schaal 4, terwijl de cao een verkoopmedewerker in schaal 2 plaatst. Teamleiders, adviseurs, verkoopspecialisten badkamers en keukens en bedrijfsleiders staan in een schaal die Hornbach Styr noemt.

De bedragen gelden bij 38 uur per week en vanaf 20 jaar; ben je jonger, dan krijg je een jeugdloon. Waar je in de bandbreedte begint, hangt af van je ervaring. Je begint met een jaarcontract; daarna wil Hornbach met je verder.

Hornbach betaalt 16- en 17-jarigen hetzelfde als 18-jarigen, net als de cao. Voor een vaste baan onder de 20 staat op de werken-bij-site een jeugdloon per maand, bij 38 uur per week.

Met een bijbaan werk je tot 16 uur per week en krijg je een all-in uurloon tussen € 9,38 en € 20,24. Je vakantiegeld en vakantiedagen zitten er dan al in. Op zondag verdien je als bijbaner het dubbele, terwijl de cao 50% toeslag geeft.

Hornbach valt onder de cao Doe-het-zelfbranche, omdat het lid is van werkgeversvereniging VWDHZ. Die cao is de ondergrens, en Hornbach zegt daarboven te betalen. Dat zie je onder meer aan de hogere schaal voor winkelfuncties, het dubbele zondagloon voor bijbaners en de bonus per kwartaal. De bedragen per schaal zijn gelijk aan die in de cao.

De cao Doe-het-zelfbranche gaat uit van een werkweek van 38 uur. Vanaf je 21e krijg je per dienstjaar een vaste stap per uur erbij, tot het maximum van je schaal. In schaal 1 blijf je hooguit twaalf maanden; daarna ga je naar schaal 2.

Je vakantietoeslag van 8% krijg je uiterlijk in juni, en bij een volle baan heb je 24 vakantiedagen. Een eindejaarsuitkering kent de cao niet. De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 en bevat twee loonsverhogingen: per 1 juli 2026 en per 1 januari 2027.

Voor werk op bijzondere uren krijg je een toeslag, in geld of in vrije tijd. Werken op zondag is vrijwillig, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dit zijn de toeslagen:

• Maandag-zaterdag 00-06 uur: 50%
• Maandag-vrijdag 21-24 uur: 50%
• Zaterdag vanaf 18 uur en zondag: 50%
• Feestdagen: 100%
• Overwerk: eerste 2 uur 125% van je uurloon, daarna 150%