Ballorig Salarisschalen 2026
Bekijk alle 10 salarisschalen van de Horeca-cao en bereken direct je nettosalaris bij Ballorig.
Aantal schalen
10
Minimum
€ 2.468
Maximum
€ 5.320
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen Horeca-cao per 1 juli 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Ballorig: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Arbeidsvoorwaarden bij Ballorig
Werkweek
38 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de Horeca-cao. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de Horeca-cao
Loopt bijna af- Looptijd
- t/m 31 december 2026vanaf 1 januari 2025
- Laatste verhoging
- +2,5%per 1 januari 2026
- Volgende verhoging
- Nog niet afgesproken
De Horeca-cao loopt tot en met 31 december 2026 en is algemeen verbindend verklaard, dus hij geldt voor alle horecabedrijven. De onderhandelingen over een nieuwe cao beginnen half oktober 2026.
De onderhandelingen tussen KHN en de vakbonden over een nieuwe cao starten half oktober 2026.
Loonsverhogingen in deze cao
- 1 januari 2025+2,5%
- 1 juli 2025+1%
- 1 januari 2026+2,5%
Bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: KHN: Op weg naar een nieuwe Horeca-cao, KHN: Onderhandelingsresultaat Horeca-cao 2025-2026)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij Ballorig per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij Ballorig met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de Horeca-cao vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij Ballorig?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.834
Bruto jaarsalaris
€ 39.480
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.158
Netto per jaar
€ 34.008
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Ballorig: salaris en cao
Vestigingen van Ballorig betalen volgens de Horeca-cao; dat staat in de vacatures van onder meer Sittard, Veldhoven en Venlo. Een deel van de vestigingen wordt gerund door een franchisenemer, die dan je werkgever is. Een eigen loontabel publiceert Ballorig niet. Je uurloon hangt af van je leeftijd en ervaring, en de cao-bedragen op deze pagina zijn wat je minimaal krijgt.
Ballorig heeft ongeveer 45 binnenspeeltuinen in Nederland, België en Duitsland, voor kinderen tot en met 12 jaar. In een vestiging sta je achter de bar en de kassa, maak je bestellingen klaar en houd je de speelhal schoon. Je kunt doorgroeien naar supervisor of vestigingsmanager.
Wat verdien je bij Ballorig per functie?
Twee vestigingen noemen in hun vacatures de functiegroep van de Horeca-cao. Dit is het bruto maandloon van die groep bij 38 uur per week, vanaf 21 jaar.
| Functie | Functiegroep | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Allround horecamedewerker | IV | € 2.468 - € 2.778 |
| Floormanager | VI | € 2.645 - € 3.289 |
Wat verdien je met een bijbaan bij Ballorig?
Bij Ballorig kun je al vanaf 15 jaar werken, vaak naast school. Hoeveel je per uur krijgt, hangt volgens de vacatures af van je leeftijd en je ervaring.
Een bedrag per leeftijd noemt Ballorig niet. Kijk daarom naar de jeugdlonen uit de Horeca-cao verderop op deze pagina: dat is het minimum voor jouw leeftijd. Ballorig zegt zelf meer te betalen dan de gemiddelde bijbaan.
Wat zijn de werktijden bij Ballorig?
In de vacatures liggen de werktijden tussen 9.00 en 18.00 uur, dus zonder late avonden of nachtdiensten. Dat is anders dan in de meeste horeca.
Veel bijbanen zijn voor het weekend en de schoolvakanties. Als oproepkracht heb je vaak een nulurencontract: je hebt geen vaste uren en werkt als de vestiging je nodig heeft.
Welke functies heeft Ballorig?
Je solliciteert altijd bij een vestiging, meestal door je cv te mailen naar de locatiemanager. Dit zijn de functies in de vacatures:
- Allround medewerker: bar, kassa, bestellingen en schoonmaak
- Oproepkracht voor weekenden en vakanties
- Supervisor: leidt de dienst en doet de kassa-administratie
- Floormanager of assistent-vestigingsmanager
- Vestigingsmanager
- Stagiair
Arbeidsvoorwaarden onder de Horeca-cao
De Horeca-cao geldt voor vrijwel alle horecabedrijven, omdat hij algemeen verbindend is verklaard. Je werkt gemiddeld 38 uur per week, krijgt 8% vakantiegeld en bouwt bij een volle baan 25 vakantiedagen op. De cao loopt tot en met 31 december 2026; over een nieuwe wordt dit najaar onderhandeld.
Ben je jonger dan 21 en heb je nog geen vakdiploma of genoeg ervaring, dan krijg je een jeugdloon: een percentage van het basisloon dat elk jaar oploopt. Die cao-bedragen liggen boven het wettelijk minimumjeugdloon.
Een algemene toeslag voor avond-, nacht- of zondagwerk kent de Horeca-cao niet: werken op zondag is in de horeca gewoon. Werk je op een feestdag, dan krijg je daar vrije tijd voor terug, of 50% extra loon als die vrije tijd er binnen drie maanden niet van komt.
| Leeftijd | Jeugdloon per uur |
|---|---|
| 15 jaar | € 5,25 |
| 16 jaar | € 6,75 |
| 17 jaar | € 8,24 |
| 18 jaar | € 9,74 |
| 19 jaar | € 11,24 |
| 20 jaar | € 12,74 |
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
Veelgestelde vragen over werken bij Ballorig
- Hoeveel verdien je bij Ballorig?
- Dat hangt af van je functie, je leeftijd en je ervaring. De meeste banen zijn bijbanen met een uurloon; het minimum voor jouw leeftijd staat in de jeugdlonen van de Horeca-cao verderop op deze pagina. Voor vaste functies noemen sommige vestigingen de functiegroep: een allround horecamedewerker zit in groep IV, met € 2.468 tot € 2.778 bruto per maand bij 38 uur, een floormanager in groep VI, met € 2.645 tot € 3.289.
- Welke cao geldt bij Ballorig?
- De vestigingen van Ballorig betalen volgens de Horeca-cao; dat staat in de vacatures van onder meer Sittard, Veldhoven en Venlo. Een deel van de vestigingen wordt gerund door een franchisenemer, die dan je werkgever is. Niet elke vacature noemt de cao, dus vraag ernaar bij de vestiging waar je solliciteert.
- Hoe werken de salarisschalen bij Ballorig?
- Ballorig werkt met 10 salarisschalen (I-II t/m XI). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Ballorig?
- Bij Ballorig zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Ballorig?
- Naast het basissalaris biedt Ballorig diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Ballorig?
- Vacatures bij Ballorig vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.