Walibi Holland Salarisschalen 2026

Zo deelt Walibi Holland functies in volgens de eigen vacatures, met het bruto maandloon van die functiegroep van de Horeca-cao bij 38 uur per week, vanaf 21 jaar.

Een monteur mechatronica begint in functiegroep VI en kan na 2 jaar doorgroeien naar allround monteur in groep VII. Je onderhoudt de attracties, van de controle elke ochtend voordat de gasten instappen tot het groot onderhoud in de winter.

In het seizoen, van april tot en met oktober, werk je in twee ploegen, ook op zaterdag en zondag. Daarvoor krijg je 15% ploegentoeslag. In de winter werk je gewoon van maandag tot en met vrijdag.

Voor seizoenswerk en bijbanen noemt Walibi meestal geen eigen uurloon. Dan geldt het uurloon uit de Horeca-cao voor jouw leeftijd, dat verderop op deze pagina staat.

In het seizoen bak je bijvoorbeeld hamburgers, bedien je een achtbaan, verkoop je souvenirs of ontvang je gasten in Walibi Village. Voor Halloween werft Walibi elk jaar ook event crew en acteurs, vanaf 18 jaar. Voor de andere Halloween-vacatures kun je al vanaf 15 jaar solliciteren.

Met het openbaar vervoer is het park minder goed bereikbaar. Er is wel gratis personeelsvervoer vanuit verschillende plaatsen in de omgeving.

Naast de attracties heeft Walibi een eigen technische dienst, horeca, winkels en kantoor. Dit zijn de afdelingen waar je kunt werken:

• Horeca, winkels, logistiek en Walibi Village
• Attracties, parkeren, gastenservice, beveiliging en EHBO
• Techniek en onderhoud, schoonmaak en facilitair
• Evenementen en entertainment
• Marketing en sales
• HR, finance, ICT en safety

De Horeca-cao geldt voor vrijwel alle horecabedrijven, omdat hij algemeen verbindend is verklaard. Je werkt gemiddeld 38 uur per week, krijgt 8% vakantiegeld en bouwt bij een volle baan 25 vakantiedagen op. De cao loopt tot en met 31 december 2026; over een nieuwe wordt dit najaar onderhandeld.

Ben je jonger dan 21 en heb je nog geen vakdiploma of genoeg ervaring, dan krijg je een jeugdloon: een percentage van het basisloon dat elk jaar oploopt. Die cao-bedragen liggen boven het wettelijk minimumjeugdloon.

Een algemene toeslag voor avond-, nacht- of zondagwerk kent de Horeca-cao niet: werken op zondag is in de horeca gewoon. Werk je op een feestdag, dan krijg je daar vrije tijd voor terug, of 50% extra loon als die vrije tijd er binnen drie maanden niet van komt.