Van Wijnen Salarisschalen 2026
Bekijk alle 11 salarisschalen van de CAO Bouw & Infra en bereken direct je nettosalaris bij Van Wijnen.
Aantal schalen
11
Minimum
€ 2.744
Maximum
€ 4.138
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Van Wijnen
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Pensioen
bpfBOUW
Pensioenopbouw
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
25 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
€0,23/km
Woon-werkverkeer
Gebaseerd op de CAO Bouw & Infra. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld.
Wat verdien je netto bij Van Wijnen?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.294
Bruto jaarsalaris
€ 73.116
+ Vakantiegeld (8%)
€ 5.849
Netto per jaar
€ 51.532
Belastingdruk
30%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Van Wijnen: salaris en CAO
Van Wijnen is bouwbedrijf in Harderwijk. De organisatie heeft ruim 2.500 medewerkers verdeeld over 20+ locaties.
Medewerkers van Van Wijnen worden ingeschaald volgens de CAO Bouw & Infra. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal UTA 6) levert € 5.084 tot € 7.101 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige CAO Bouw & Infra salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Van Wijnen
- Hoeveel verdien je bij Van Wijnen?
- Bij Van Wijnen verdien je tussen € 2.744 en € 4.138 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Van Wijnen hanteert de CAO Bouw & Infra met 11 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal UTA 6 betaalt tussen € 5.084 en € 7.101 per maand.
- Welke CAO geldt bij Van Wijnen?
- Van Wijnen valt onder de CAO Bouw & Infra. Deze CAO geldt voor alle bouwbedrijven in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 januari 2026 tot 31 december 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 0% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Van Wijnen?
- Van Wijnen werkt met 11 salarisschalen (schaal UTA 1 t/m E). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Van Wijnen?
- Bij Van Wijnen zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Van Wijnen?
- Naast het basissalaris biedt Van Wijnen diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 0% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Van Wijnen?
- Vacatures bij Van Wijnen vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.