Dura Vermeer Salarisschalen 2026
Bekijk alle 11 salarisschalen van de cao Bouw & Infra en bereken direct je nettosalaris bij Dura Vermeer.
Salarisschalen cao Bouw & Infra per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Dura Vermeer: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Arbeidsvoorwaarden bij Dura Vermeer
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
200 uur
25 dagen bij 40 uur per week. Daarnaast: 20 roostervrije dagen op de bouwplaats
Gebaseerd op de cao Bouw & Infra. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Bouw & Infra
Looptijd: 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027
Volgende verhoging
1 JAN 2027
+1,5%
Over 3 maanden
Eerder in deze cao
- +4,0%Ingegaan
- +1,0%Ingegaan
- +3,5%Ingegaan
De cao Bouw & Infra loopt tot en met 31 maart 2027. Per 1 januari 2027 komt er nog 1,5% bij.
De gesprekken over een nieuwe cao voor de tijd na maart 2027 zouden na de zomer van 2026 beginnen.
Krijg een mail bij een loonsverhoging of een nieuwe cao.
Stand bijgewerkt op 25 september 2026 (bron: FNV: cao Bouw en Infra 2025-2027 (versie 23 april 2026), tabel 4.12, FNV: Nieuwe cao Bouw en Infra is een feit)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij Dura Vermeer?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 4.294
Bruto jaarsalaris
€ 73.116
+ Vakantiegeld (8%)
€ 5.849
Netto per jaar
€ 51.532
Belastingdruk
30%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Dura Vermeer: salaris en cao
Dura Vermeer is bouwbedrijf in Rotterdam. De organisatie heeft ruim 3.000 medewerkers verdeeld over 25+ locaties.
Medewerkers van Dura Vermeer worden ingeschaald volgens de cao Bouw & Infra. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal UTA 6) levert € 5.084 tot € 7.101 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige cao Bouw & Infra salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Dura Vermeer
- Hoeveel verdien je bij Dura Vermeer?
- Bij Dura Vermeer verdien je tussen € 2.744 en € 7.101 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Dura Vermeer hanteert de cao Bouw & Infra met 11 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal UTA 6 betaalt tussen € 5.084 en € 7.101 per maand.
- Welke cao geldt bij Dura Vermeer?
- Dura Vermeer valt onder de cao Bouw & Infra. Deze cao geldt voor alle bouwbedrijven in Nederland. De cao Bouw & Infra loopt tot en met 31 maart 2027. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij Dura Vermeer?
- Dura Vermeer werkt met 11 salarisschalen (UTA 1 t/m UTA 6). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Elke schaal loopt van een minimum tot een maximum; waar je daartussen zit, hangt af van je ervaring en de afspraken in de cao. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Dura Vermeer?
- Bij Dura Vermeer zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Groei binnen je schaal: je salaris gaat omhoog tot het maximum van je schaal, volgens de afspraken in de cao. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Dura Vermeer?
- Naast het basissalaris biedt Dura Vermeer diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. Je pensioen loopt via bpfBOUW. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Dura Vermeer?
- Vacatures bij Dura Vermeer vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.