Provincie Gelderland Salarisschalen 2026
Bekijk alle 18 salarisschalen van de CAO Provincies en bereken direct je nettosalaris bij Provincie Gelderland.
Aantal schalen
18
Minimum
€ 2.662
Maximum
€ 12.882
IKB
22,37%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Provincie Gelderland
IKB
22.37%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
28 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,35 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Provincies. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen.Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
Wat verdien je netto bij Provincie Gelderland?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.893
Bruto jaarsalaris
€ 56.160
+ IKB (22,37%)
€ 12.563
Netto per jaar
€ 46.712
Belastingdruk
27%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Provincie Gelderland: salaris en CAO
Provincie Gelderland is Provincie, gevestigd in Arnhem (Gelderland). De organisatie heeft ruim 1.400 medewerkers.
Medewerkers van Provincie Gelderland worden ingeschaald volgens de CAO Provincies. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal 10) levert € 3.886 tot € 5.474 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige CAO Provincies salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Provincie Gelderland
- Hoeveel verdien je bij Provincie Gelderland?
- Bij Provincie Gelderland verdien je tussen € 2.662 en € 12.882 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Provincie Gelderland hanteert de CAO Provincies met 18 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 10 betaalt tussen € 3.886 en € 5.474 per maand.
- Welke CAO geldt bij Provincie Gelderland?
- Provincie Gelderland valt onder de CAO Provincies. Deze CAO geldt voor alle provincies in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2026 tot 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart.
- Hoe werken de salarisschalen bij Provincie Gelderland?
- Provincie Gelderland werkt met 18 salarisschalen (schaal 1 t/m 18). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Provincie Gelderland?
- Bij Provincie Gelderland zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Provincie Gelderland?
- Naast het basissalaris biedt Provincie Gelderland diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Daar zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering al in; je krijgt ze dus niet apart. Verder is er een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Provincie Gelderland?
- Vacatures bij Provincie Gelderland vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.