ASML Salarisschalen 2026
Bekijk alle 10 salarisschalen van de cao Metalektro en bereken direct je nettosalaris bij ASML.
Salarisschalen cao Metalektro per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van ASML: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De bedragen zijn de minimummaandlonen bij een voltijd dienstverband van 40 uur per week, met daarnaast 13 vrije roosterdagen per jaar. Je salarisgroep (A tot en met K, er is geen I) hangt af van je functie; elk functiejaar schuif je een rij op, tot het maximum van je groep. Het maximum van groep A bereik je uiterlijk na 1 functiejaar, van groep K na 10. Je uurloon is volgens de cao 0,58% van je maandloon. Je werkgever mag meer betalen, en een bedrijf met een eigen bedrijfs-cao (MB-cao) mag een ander loongebouw hebben zolang het binnen de minimum- en maximumbedragen van elke groep blijft. Functies boven groep K vallen onder de cao voor het hoger personeel.
Arbeidsvoorwaarden bij ASML
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de cao Metalektro. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Metalektro
Looptijd: 1 januari 2026 t/m 31 december 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +2% en + € 43 per maandIngegaan
De cao Metalektro loopt tot en met 31 december 2026. Je loon steeg op 1 januari 2026 met 2% plus € 43 per maand, en in november 2026 krijg je bij een voltijdbaan eenmalig € 100 netto als je op 1 november in dienst bent. Over de cao Metalektro 2027 liggen FME en de bonden na de tweede onderhandelingsronde in oktober 2026 ver uit elkaar: FME heeft nog geen loonbod gedaan, wil terug naar jeugdlonen en wil de regeling voor eerder stoppen koppelen aan de AOW-leeftijd. De bonden willen die regeling juist open voor iedereen vanaf 60 jaar.
FME en de bonden onderhandelen in november verder; De Unie vraagt 3,9% meer loon.
Laatste nieuws
20 oktober 2026 · Onderhandelingen
Cao Metalektro 2027: FME biedt nog geen loonsverhoging
Na twee onderhandelingsrondes over de cao Metalektro 2027 liggen werkgeversvereniging FME en de bonden ver uit elkaar. FME heeft nog geen loonbod gedaan en vindt dat werknemers in Nederland te veel kosten.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 2 november 2026 (bron: FME: onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2026 (pdf), FNV: op weg naar een nieuwe cao Metalektro 2027)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je netto bij ASML?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.904
Bruto jaarsalaris
€ 40.896
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.272
Netto per jaar
€ 34.850
Belastingdruk
16%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij ASML: salaris en cao
ASML is Chipmachinefabrikant in Veldhoven (Noord-Brabant).
Medewerkers van ASML worden ingeschaald volgens de cao Metalektro. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal F) levert € 3.179 tot € 3.638 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige cao Metalektro salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij ASML
- Hoeveel verdien je bij ASML?
- Bij ASML verdien je tussen € 2.769 en € 5.122 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. ASML hanteert de cao Metalektro met 10 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal F betaalt tussen € 3.179 en € 3.638 per maand.
- Welke cao geldt bij ASML?
- ASML valt onder de cao Metalektro. Deze cao geldt voor bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie. De cao Metalektro loopt tot en met 31 december 2026. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij ASML?
- ASML werkt met 10 salarisschalen (A t/m K). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij ASML?
- Bij ASML zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij ASML?
- Naast het basissalaris biedt ASML diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. Je pensioen loopt via PME. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij ASML?
- Vacatures bij ASML vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.