Coop Salarisschalen 2026
Bekijk alle 9 salarisschalen van de cao Supermarkten en bereken direct je nettosalaris bij Coop.
Salarisschalen cao Supermarkten per 1 januari 2026
Weten wanneer je salaris omhooggaat?
We mailen je als er iets verandert in de cao van Coop: een loonsverhoging, een nieuwe salaristabel of nieuws over de onderhandelingen.
Over deze tabel: De cao liep af op 1 april 2026; tot er een nieuwe is, gelden deze bedragen van 1 januari 2026. Het wettelijk minimumloon gaat voor en ligt in 2026 boven de laagste bedragen in functiegroep A en B: sinds 1 juli 2026 is het 14,99 euro per uur, ongeveer 2.608 euro per maand bij 40 uur.
Arbeidsvoorwaarden bij Coop
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Gebaseerd op de cao Supermarkten. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
Stand van de cao Supermarkten
Looptijd: 1 juli 2024 t/m 31 maart 2026
Volgende verhoging
Nog niet afgesproken
Zodra er een nieuwe verhoging is afgesproken, zie je die hier.
Eerder in deze cao
- +1%Ingegaan
- +1,5%Ingegaan
- +3,5%Ingegaan
De cao Supermarkten (VGL) liep af op 1 april 2026 en er is nog geen nieuwe. Er wordt sinds mei 2026 onderhandeld; tot er een nieuwe cao is, gelden de lonen van 1 januari 2026.
De FNV wil een nieuwe loonstructuur, en als die er niet komt direct een goede loonsverhoging voor iedereen.
Krijg een mail zodra er een nieuwe cao is.
Stand bijgewerkt op 5 oktober 2026 (bron: FNV: Cao Supermarkten 2026, nog geen akkoord over loon en andere zaken, FNV: Cao Supermarkten 2026, onderhandelingen eindelijk gestart)
Alle cao-onderhandelingenWat verdien je bij Coop per uur en per leeftijd?
Veel mensen beginnen bij Coop met een bijbaan, bijvoorbeeld als vakkenvuller, kassamedewerker of in de bediening. Wat je per uur verdient hangt vooral af van je leeftijd. Ben je jonger dan 21, dan geldt het minimumjeugdloon: een vast bedrag per uur dat met elk levensjaar oploopt. Een 16-jarige verdient minimaal € 5,17 per uur en een 18-jarige € 7,50 per uur (bedragen per 1 juli 2026). Vanaf 21 jaar verdien je minimaal het wettelijk minimumuurloon van € 14,99, en volgens de cao Supermarkten vaak meer, afhankelijk van je functiegroep (zie de salaristabel hierboven).
| Leeftijd | % van volwassen loon | Minimaal per uur |
|---|---|---|
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
Dit zijn wettelijke minimumbedragen per uur (per 1 juli 2026). De werkgever of de cao kan meer betalen. Meer weten? Bekijk het minimumloon en jeugdloon 2026, met uitleg over wat je met een bijbaan verdient.
Wat verdien je netto bij Coop?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 2.798
Bruto jaarsalaris
€ 38.760
+ Vakantiegeld (8%)
€ 3.101
Netto per jaar
€ 33.579
Belastingdruk
15%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Werken bij Coop: salaris en cao
Coop is supermarkt, gevestigd in Velp. De organisatie heeft ruim 12.000 medewerkers verdeeld over 300+ locaties.
Medewerkers van Coop worden ingeschaald volgens de cao Supermarkten. Een functie in het midden van het loongebouw (schaal E) levert € 2.998 tot € 3.461 bruto per maand op. Reken met de tool hierboven uit wat je daar netto van overhoudt. Bekijk de volledige cao Supermarkten salaristabel →
Veelgestelde vragen over werken bij Coop
- Hoeveel verdien je bij Coop?
- Bij Coop verdien je tussen € 2.525 en € 5.801 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Coop hanteert de cao Supermarkten met 9 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal E betaalt tussen € 2.998 en € 3.461 per maand.
- Welke cao geldt bij Coop?
- Coop valt onder de cao Supermarkten. Deze cao geldt voor alle supermarkten in Nederland. De cao Supermarkten liep tot en met 31 maart 2026. De salaristabel geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld.
- Hoe werken de salarisschalen bij Coop?
- Coop werkt met 9 salarisschalen (A t/m I). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Coop?
- Bij Coop zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) Cao-verhoging: wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Coop?
- Naast het basissalaris biedt Coop diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovenop je jaarsalaris krijg je 8% vakantiegeld. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Coop?
- Vacatures bij Coop vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.