U-OV Salarisschalen 2026
U-OV is de merknaam voor het openbaar busvervoer in de regio Utrecht, uitgevoerd door Qbuzz.
Aantal schalen
12
Minimum
€ 2.805
Maximum
€ 7.991
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij U-OV
Vakantiegeld
8%
Uitbetaling in mei
Eindejaarsuitkering
4.5%
Uitbetaling in december
Pensioen
Pensioenfonds Vervoer
4.5% eigen bijdrage
Werkweek
40 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
25 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
Gratis OV
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
N.v.t.
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Openbaar Vervoer. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 4.5% eindejaarsuitkering.
Wat verdien je netto bij U-OV?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.457
Bruto jaarsalaris
€ 51.204
+ Vakantiegeld + eindejaars (12.5%)
€ 6.401
Netto per jaar
€ 41.480
Belastingdruk
23%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. Uitgebreide calculator →
Veelgestelde vragen over werken bij U-OV
- Hoeveel verdien je bij U-OV?
- Bij U-OV verdien je tussen € 2.805 en € 7.991 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. U-OV hanteert de CAO Openbaar Vervoer met 12 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 7 betaalt tussen € 3.835 en € 4.699 per maand.
- Welke CAO geldt bij U-OV?
- U-OV valt onder de CAO Openbaar Vervoer. Deze CAO geldt voor alle openbaar vervoer in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 april 2026 tot 30 juni 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 4.5% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij U-OV?
- U-OV werkt met 12 salarisschalen (schaal 1 t/m 12). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij U-OV?
- Bij U-OV zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij U-OV?
- Naast het basissalaris biedt U-OV diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 4.5% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij U-OV?
- Vacatures bij U-OV vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.