Gemeente Almere Salarisschalen 2026
Bekijk alle 16 salarisschalen van de CAO Gemeenten en bereken direct je nettosalaris bij Gemeente Almere.
Aantal schalen
16
Minimum
€ 2.333
Maximum
€ 10.274
Vakantiegeld
8%
Salarisschalen
Arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Almere
IKB
17.05%
Incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering
Pensioen
ABP
5% eigen bijdrage
Werkweek
36 uur
Fulltime basis
Vakantiedagen
28 dagen
Bij fulltime dienstverband
Reiskostenvergoeding
OV volledig of €0,21/km
Woon-werkverkeer
Thuiswerkvergoeding
€2,40 per dag
Per thuiswerkdag
Gebaseerd op de CAO Gemeenten. Individuele afspraken kunnen afwijken.
Alle bedragen zijn bruto tenzij anders vermeld. Netto bedragen zijn indicatief en gebaseerd op een fulltime dienstverband zonder toeslagen. Bovenop het jaarsalaris ontvang je een IKB van 17.05% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
Wat verdien je netto bij Gemeente Almere?
Kies een bedrag uit de salaristabel hierboven
Netto per maand
€ 3.699
Bruto jaarsalaris
€ 54.492
+ IKB (17.05%)
€ 9.291
Netto per jaar
€ 44.388
Belastingdruk
25%
Berekening o.b.v. belastingtarieven 2026, fulltime dienstverband, 5% pensioenpremie. IKB wordt berekend als volledige uitbetaling. Uitgebreide calculator →
Werken bij Gemeente Almere: salaris en CAO
De gemeente Almere heeft ongeveer 1.800 medewerkers. Almere is een van de jongste en snelst groeiende steden van Nederland, gebouwd op ingepolderd land, wat de organisatie sterk richt op groei en gebiedsontwikkeling.
Daardoor is er relatief veel werk in ruimtelijke ontwikkeling, wonen en infrastructuur, naast de reguliere taken in dienstverlening, beheer en het sociaal domein.
Wat verdien je bij Gemeente Almere per functie?
De voorbeelden hieronder laten zien in welke schaal veelvoorkomende gemeentefuncties doorgaans vallen, met het bijbehorende bruto maandsalaris uit de CAO Gemeenten. De precieze inschaling hangt af van je ervaring en de zwaarte van de functie.
| Functie | Schaal | Bruto per maand |
|---|---|---|
| Medewerker dienstverlening / klantcontact | schaal 5–6 | € 2.760 – € 3.743 |
| Handhaver / buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) | schaal 6–8 | € 2.909 – € 4.556 |
| (Junior) beleidsmedewerker | schaal 9–10 | € 3.985 – € 5.624 |
| Senior beleidsadviseur of projectleider | schaal 11–12 | € 5.043 – € 7.253 |
| Teammanager | schaal 12–13 | € 5.886 – € 7.837 |
| Clusterdirecteur | schaal 15–16 | € 7.477 – € 10.274 |
Arbeidsvoorwaarden onder de CAO Gemeenten
De CAO Gemeenten gaat uit van een 36-urige werkweek. Bovenop je salaris bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% op. Daarin zijn onder meer je vakantiegeld en eindejaarsuitkering samengevoegd; je laat het uitbetalen of zet het in voor extra verlof, een opleiding of een fiets. Je pensioen loopt via het ABP.
Verder zijn er een thuiswerk- en reiskostenvergoeding en ruime opleidingsmogelijkheden. Voor moeilijk vervulbare functies, bijvoorbeeld in ICT of techniek, kan een gemeente tijdelijk een arbeidsmarkttoelage bovenop de schaal toekennen.
Veelgestelde vragen over werken bij Gemeente Almere
- Hoeveel verdien je bij Gemeente Almere?
- Bij Gemeente Almere verdien je tussen € 2.333 en € 10.274 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Gemeente Almere hanteert de CAO Gemeenten met 16 salarisschalen. Een gemiddelde functie in schaal 9 betaalt tussen € 3.985 en € 5.096 per maand.
- Welke CAO geldt bij Gemeente Almere?
- Gemeente Almere valt onder de CAO Gemeenten. Deze CAO geldt voor alle gemeenten in Nederland. De huidige CAO is geldig van 1 juli 2026 tot 31 december 2026. Naast het basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 6.25% eindejaarsuitkering.
- Hoe werken de salarisschalen bij Gemeente Almere?
- Gemeente Almere werkt met 16 salarisschalen (schaal 1 t/m 16). Je wordt ingedeeld in een schaal op basis van de zwaarte van je functie. Binnen elke schaal doorloop je periodiek de treden, meestal jaarlijks, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij een promotie of zwaardere functie kun je doorgroeien naar een hogere schaal.
- Wanneer krijg je salarisverhoging bij Gemeente Almere?
- Bij Gemeente Almere zijn er twee soorten salarisverhogingen: (1) Periodieke verhoging: meestal jaarlijks ga je een trede omhoog binnen je schaal, tot je het maximum bereikt. (2) CAO-verhoging: wanneer er een nieuwe CAO wordt afgesloten, worden alle salarissen aangepast. Dit gebeurt meestal jaarlijks. Daarnaast kun je een hogere schaal krijgen bij een promotie of uitbreiding van je takenpakket.
- Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Gemeente Almere?
- Naast het basissalaris biedt Gemeente Almere diverse secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei/juni), 6.25% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling via ABP, en meestal mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden. De exacte voorwaarden kunnen per functie verschillen.
- Hoe solliciteer je bij Gemeente Almere?
- Vacatures bij Gemeente Almere vind je op hun werkenbij-pagina. Hier kun je zoeken op functie, locatie en vakgebied. De meeste sollicitaties verlopen online via een motivatiebrief en CV. Na een eerste selectie volgt meestal een gesprek met HR en de hiring manager.